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タレントマネジメント担当（事業部担当人事）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門のパートナーとして組織課題や人員ニーズを把握し、採用チームや人事企画と連携して人事施策の実行を推進するタレントマネジメント担当です。事業部の要件定義、採用チームとの連携、社内タレント情報に基づく異動・配置提案、組織開発や研修・育成施策の現場展開を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験
- 事業会社での人事部門における実務経験（中途採用、人事企画、HRBP、労務、タレントマネジメントなど）2年以上
- 人材業界（エージェント、採用コンサルティング等）における法人折衝・要件定義の経験
歓迎
- HRBPまたは事業部付き人事としての実務経験
- タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の運用経験
- 人員計画・異動配置プロジェクトに携わった経験
- 成長フェーズの企業における組織改編や急拡大を経験された方
求める人物像
- 事業部門でのマネジメントや組織づくりに深く関わった経験があり、人事領域へキャリアをシフトしたい方
- 現場マネジメント層と信頼関係を築き、本質的な課題を引き出せる高いコミュニケーション力・傾聴力
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間： あり（3ヶ月）※試用期間中の労働条件に変更はありません。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 334,000円〜500,000円 ■想定年収：400万円～600万円（600万円以上は要相談） ※固定残業代含む（45時間分） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 手当
- 交通費全額
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F
- 転勤
- 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間 休憩1時間）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日休暇126日完全週休2日：土日祝休み有給休暇慶弔休暇結婚休暇産前産後休暇育児休暇等
- 福利厚生
- 企業型DC制度持株会制度私服勤務可定期健康診断（年1回）インフルエンザ予防接種社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）
- 社会保険
- 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内の受動喫煙対策：禁煙 （オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 全ての事業部における業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 09:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 09:40（1日前）
仕事内容
サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズ
- 社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。
年間80名規模の採用と、上場基準に耐えうる「強い組織基盤」の構築
- 単なるルーティンワークではなく、年間約80名の中途採用の推進をはじめ、上場審査水準を見据えた人事制度の刷新、労務ガバナンスの強化、評価体系の再設計など、人事パーソンとしての市場価値を飛躍的に高める「組織づくり」の打席が豊富にあります。
採用からHRBP・育成・制度設計まで一気通貫で広がるキャリア
- 採用で終わらず、入社後のオンボーディング、事業部に伴走するHRBP（タレントマネジメント）、教育研修の体系化など、スキルによって人事機能全般に関わることが可能です。
経営直下のスピード感と大きな裁量
- 経営陣との距離が非常に近く、意思決定と実行のスピードが圧倒的です。自らの提案がダイレクトに経営戦略・組織戦略に反映される手応えを感じながら業務に打ち込めます。
業務詳細
- 事業部と人事部の「架け橋」として、事業の成長を人・組織の側面から加速させるタレントマネジメント担当を募集します。事業拡大に伴い、事業部ごとの組織課題や人員ニーズは多様化・高度化しています。現場のキーパーソンに伴走して「どこに・どんな人材が不足しているか」「どのような組織体制が必要か」を的確に把握し、採用チームや人事企画（異動・配置・育成）と連携して最適なソリューションを実行していただきます。担当事業部門のパートナーとして組織課題を吸い上げ、人事施策（採用・配置転換・育成等）への連携・実行を推進します。
業部組織の現状把握と要件定義
- 担当事業部門の事業計画・目標のキャッチアップ
- 部門長や現場マネージャーとの定期ミーティングを通じた人員状況・組織課題のヒアリング
- 欠員・増員ニーズの特定と、求められるスキルセット・ペルソナ（人物像）の言語化・要件定義
採用チームとの連携（外部調達）
- 事業部から吸い上げた求人要件を採用チームへ正確にフィードバック
- 選考基準の擦り合わせ、現場面接官の選定・アサイン支援
- 採用進捗のモニタリングと、現場ニーズの変化に応じた要件の見直し
人事企画・社内配置チームとの連携（内部活用）
- 社内タレント情報（スキル・キャリア志向・評価等）に基づいた適材適所の異動・配置提案
- 社内公募・異動希望者のマッチング支援
- ハイパフォーマーの定着支援や、退職リスクのあるメンバーの早期フォローアップ
組織開発・人事施策の現場展開
- 人事制度（評価・報酬など）の現場への定着支援・説明
- 現場発信の課題に基づいた、研修・育成施策の企画連携
事業成長に直結する貢献
- 単なるオペレーション業務にとどまらず、事業戦略と直結した組織づくり・人員配置に深く関与できます。
HRBPとしてのキャリア構築
- 採用だけでなく「配置・異動」「組織開発」まで一気通貫して携わることで、市場価値の高い人事パーソンとしての経験が積めます。
経営陣・事業責任者との高い視座での対話
- 現場のマネジメント層や事業責任者と日常的に議論を交わすため、ビジネス理解力と折衝能力が飛躍的に高まります。
配属先部署
- 人事部 （入社時） 人事企画 （変更の範囲） 全ての事業部における業務
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