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仕事内容その他職種
人事戦略を具体的に実行するフェーズにあるブレインパッドで、事業と人・組織の架け橋となるHRBPを担います。担当組織の組織運営支援や組織長の意思決定支援、人事施策・研修の企画運営を通じて、現場から全社の人事戦略まで支援します。
募集背景
- データ活用のリーディングカンパニーとしてさらなる事業成長を目指し、人事戦略を具体的に実行していくフェーズにあります。
- HRBPグループは人材開発グループを吸収した新体制となり、現場の課題解決から中長期の人材育成まで一気通貫で対応していきます。
- まずHRBPとして現場の信頼を獲得し、将来的にはグループ全体の体制強化や各人事施策をリードいただける方を迎えます。
業務内容
- HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担います。
- 入社直後は担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めます。
- 担当組織の組織運営支援として、入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等を行います。
- 組織長の意思決定支援として、各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定をサポートします。
- 人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリーを支援します。
- 全社施策の研修を含めた各種研修の企画・運営等を行います。
働く魅力
- 組織長やマネジメント層から人・組織に関する相談を受け、担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走できます。
- データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。
- 人事ユニットの採用・HRBP・人材開発・労務等のグループが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）
- 特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方
- マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力
歓迎する経験
- 人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験
- 人材開発や研修に関する企画・実行経験
- IT企業・コンサル企業での人事経験
- データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等
待遇・福利厚生
- マイ・タイム
- 介護休業
- 年間休日123日以上
- 慶弔休暇
- 疾病休暇
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ブレインパッドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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