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本部採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
LAVAの本部社員採用を担当し、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用して採用成功と採用チャネルの拡大を推進します。採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担います。募集部門責任者や役員と連携し、経営企画・マーケティング・システム開発など事業成長の中核を担う人材の採用を支えます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社または採用支援企業において、採用における母集団形成および採用KPIの分析・改善経験をお持ちの方
歓迎
- BizReach等のダイレクトリクルーティングサービスの運用経験
- エージェントとの折衝・リレーション構築経験
- 採用KPIの分析および改善施策の立案経験
- 募集部門と連携した採用要件定義・ペルソナ設計経験
- 年間採用人数20名以上の採用担当経験
求める人物像
- 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
- 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
- 手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間(3ヶ月)あり
- 給与
- 404〜605万円/年
- 給与の詳細
- 年収 404万円〜605万円 想定年収404万円～605万円 月給：290,000円〜435,000円 ※月給には、30時間分の固定残業代（51,510円～77,250円）を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。年1回年1回 ※業績による支給あり
- 手当
- 通勤手当住宅手当出張手当赴任手当通勤手当時間外手当子ども手当保育手当
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビルヂング9Ｆ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■1か月単位の変形労働時間制 ・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整 ・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
- 休日・休暇
- 土日祝有給休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 育児時短勤務制度（小学校3年生まで）ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）社員割引制度契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）慶弔見舞金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：マネージャー) 【STEP3】最終面接(担当：執行役員) ※面接は原則来社となります。 ※一次面接前にWebテスト、一次面接時に筆記試験の実施あり。
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:03（1日前）
仕事内容
職務内容・MISSION
- LAVAの本部社員採用において、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用し、採用成功および採用チャネルの拡大を推進いただきます。
- 当社では、新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しており、本部組織の強化が重要なミッションとなっています。経営企画・マーケティング・システム開発など、事業成長の中核を担う人材の採用を通じて、会社の成長戦略の実現を支えていただきます。
- 単なる採用オペレーションではなく、数値分析や改善を通じて「どのようなターゲットが採用成功につながるのか」「どの採用手法が成果を生み出しているのか」を明確にしながら、採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。また、募集部門の責任者や役員と連携しながら、採用市場やデータをもとに課題を分析し、採用成功に向けた最適な打ち手を企画・実行いただきます。
職務内容詳細
- BizReachを中心としたダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
- ターゲット設計、ペルソナ策定、スカウト文面の企画・改善
- 採用KPI分析および改善施策の立案・実行
- エージェントマネジメント
- dodaやマイナビ等の求人広告運用
- 募集部門責任者との採用要件整理および採用戦略立案
- 応募者対応、面接調整、内定者フォローなど採用プロセス全般の推進
- 新たな採用チャネルや採用ブランディング施策の企画・推進
事業成長の中核を担う人材の採用に携われる
- 新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しています。本ポジションでは、事業成長を支える重要ポジションの採用を担当。単なる欠員補充ではなく、会社の事業戦略や成長戦略に触れながら、その実現に直結する採用に携わることができます。
採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持てる
- 募集部門や役員と連携しながら、採用要件の整理、ターゲット設計、母集団形成、効果分析まで一貫して担当します。採用市場やデータをもとに課題を分析し、自ら提案・改善を行いながら採用成功をリードできる環境です。
採用戦略から入社後フォローまで一気通貫で担当できる
- 募集部門との採用要件整理から、母集団形成、効果分析、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担当。採用市場やデータをもとに施策を企画・実行できるため、採用担当としての市場価値を高められる環境です。
大企業の安定基盤のもと、0→1の採用施策に挑戦できる
- 全国650店舗以上を展開する安定した事業基盤を持ちながらも、採用施策に決まった正解はありません。リファラル施策の見直しや新たな採用手法の導入など、現場発信のアイデアを歓迎する風土があり、自ら企画した施策に挑戦できます。大企業の安心感とベンチャー企業の挑戦環境、その両方を兼ね備えた環境で裁量を持って活躍いただけます。
組織
- 人材開発部
- 部長：1名
- マネージャー：3名（1名、部長兼務）
- チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
- メンバー：67名
- 業務委託：1名
- アルバイト：12名
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