【リード・リクルーター】中途・パート・派遣の全領域を網羅

必須

• 次のいずれか

  • A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験
  • B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず）
• 求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。
• クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。
• 一気通貫での選考対応力：カジュアル面談でのアトラクトから、1次面接の見極め、最終面接の同席調整、オファー面談でのクロージングまで、候補者の感情に寄り添いながらグリップできる能力。
• 採用ファネルの運用・改善力：採用メトリクスを前提知識として理解・運用でき、スプレッドシートやATSを用いて歩留まりを正確に算出のうえ、数字をもとにボトルネックを特定・改善した経験。
• 現場との調整力：店舗責任者や部門長に対し主体的にヒアリングを行い、選考スピードを最速に維持しながら合否目線のすり合わせを行った経験。
• 自ら現場を巻き込む主体的なコミュニケーション力・フットワーク：初対面でもオープンに対話しながら、チャットやメールで済ませるではなく、自分の目と耳で現場のリアルな課題やニーズを掴み、相手を巻き込んで課題解決を前進させられるフットワークの軽さをお持ちの方。

歓迎

• 新規開拓（テレアポや飛び込み等のアウトバウンド）を毎日泥臭く継続し、数字を追い追ってきた行動力をお持ちの方。
• 値引き（ディスカウント）を許さないで、顧客の課題ヒアリングと自身の「介在価値（提案力）」によって、定価・高単価で成約を勝ち取ってきた提案型営業の経験者の方。
• 全国の店舗や拠点ごとに異なる採用ニーズ（人手不足状況・時給相場・地域特性）をリアルタイムに把握し、現場の店長・エリアマネージャーと密に連携しながら、人員調達を成功させてきた実力と経験のある方（10職種以上の多様な採用を3年以上経験している方を想定）

求める人物像

• 「指示待ち」ではなく、主体的に自走できる方：教えられるのを待つのではなく、既存のデータやプロセスから自分で優先順位を判断し、スピーディに行動に移せる方。
• 「自責思考」でPDCAを回せる方：採用がうまくいかない時に、外部要因だけのせいにせず「どうアプローチを変えればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤して改善行動を実行できる方。
• 圧倒的な主体性と柔軟性（アジリティ）を兼ね備えている方：現担当者と密にコミュニケーションをとり、状況の変化を素直に受け入れ、「まずはやる」と即座にプロセスの修正や求人原稿、スカウトの改善を実行に移せる柔軟性とスピード感をお持ちの方。
• 過去の自分の成功体験や、前職のやり方に固執することなく、現在の組織やマーケットに最も適したやり方へと自らをアップデートし続けられる方。

使用ツール

仕事内容

• 当社の採用部門において、各拠点におけるキャリア採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。
• 現在、これらの全採用業務をインハウスで回しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、現在の担当者（マネージャー）とともに「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用業務を実現するパートナーを募集します。
• ただ人を採用して終わりではありません。採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で推進し、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直結する機会を"自ら創り出す"とともに、既成概念にとらわれず、必要な施策や仕組みを自ら能動的に実行に移せる“攻めの人事”としての活躍を期待しています。
• 年間100～200名(キャリア採用50～70人、パート採用50～80名、派遣採用10～20名)の採用ミッションを完遂するため、手取足取りの指示を待つのではなく、これまでの経験を活かして主体的に実務を分掌し、自律してスピード感をもって動かしていただくことを期待しています。
• 業務内容の変更の範囲：【雇入れ直後】 各募集職種の業務 （変更の範囲） 会社が定める業務内容 会社の定める業務

１．キャリア採用の実務およびディレクション

• 各種ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信(タレントアクイジション)
• 外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築および推薦質の最大化・コントロール
• 販売買取（鑑定士／本部・店舗）、ECサイト運用、オークション運営、セントラル（物流管理）、情報システム、店舗開発、経理などの重要ポジションの獲得
• CVやCPA、CPH、SR（RR・CRR）などを分析し、自ら原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続
• 選考プロセスにおける面接・面談対応のリード

２．カジュアル面談（アトラクト）の実施、および1次面接～最終面接の担当

• 必要に応じた現場や役員との最終面接への同席
• サポート、内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施

３．パート・アルバイト・派遣の大量調達

• 各店舗・部門からの採用ニーズの把握と、最適な求人媒体（アグリケーション、ナビサイト、Meta広告）への出稿・管理
• 派遣会社へのスタッフ発注、価格・条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用
• CVやCPA、CPHなどを分析し、自ら原稿の「給与内容」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続

４．早期戦力化とELTV向上に向けた「オンボーディング・研修」の運用改善

• 採用した人材が1日でも早く立ち上がり（早期戦力化）、長期にわたって組織に貢献（ELTV最大化）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施
• 現場と密に連携した、入社後のフォローアップ体制の構築と定着率（離職防止）の向上