採用マネージャー候補

仕事内容

1. 1当社の採用部門において、中途採用（キャリア採用）から各拠点におけるパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。
2. 2現在、当社ではこれらの全採用業務を1人の担当者がインハウスで回しています。
3. 3ATSやAIを駆使しながら、今後のさらなる事業拡大を見据え、「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用チームを共につくっていけるパートナーを募集します。
4. 4年間100～200名(キャリア採用50～70人、パート採用50～80名、派遣採用10～20名)の採用ミッションを完遂するため、手取足取りの指示を待つのではなく、これまでの経験を活かして主体的に実務を分掌し、自律してスピード感をもって動かしていただくことを期待しています。

具体的な業務内容

1. 1中途（キャリア）採用の実務およびディレクション（現担当者と共同で実施）：各種ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信、外部エージェントとの推薦獲得に向けた折衝・進捗管理、店舗スタッフ（販売買取）、WEB事業部、情報システム、店舗開発、経理などの重要ポジションの獲得、選考プロセスにおける面接・面談対応のリード。
2. 2カジュアル面談（アトラクト）の実施、および1次面接～最終面接の担当：必要に応じた現場や役員との最終面接への同席、サポート、内定後のオファー面談（条件提示・クロージング）の実施。
3. 3パート・アルバイト・派遣の大量調達（現担当者と共同で実施）：各店舗・部門からの採用ニーズの把握と、最適な求人媒体（アグリケーション、ナビサイト、Meta広告）への出稿・管理、応募数やコスト（CPA）を分析し、自ら原稿の「給与表記」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続、派遣会社へのスタッフ発注、価格・条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用。
4. 4オンボーディングおよび入社後研修の運用改善：採用した人材が早期に活躍し、定着率を高めるためのオンボーディングプログラムの設計・実施。

求める人物像

1. 1「指示待ち」ではなく、主体的に自走できる方：教えられるのを待つのではなく、既存のデータやプロセスから自分で優先順位を判断し、スピーディに行動に移せる方。
2. 2「自責思考」でPDCAを回せる方：採用がうまくいかない時に、市場のせいにせず「どうアプローチを変えればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤できる方。
3. 3圧倒的な主体性と柔軟性（アジリティ）を兼ね備えている方：現担当者と密にコミュニケーションをとり、状況の変化を素直に受け入れ、「まずはやる」と即座にプロセスの修正や求人原稿・スカウトの改善を実行に移せる柔軟性・スピード感をお持ちの方。
4. 4過去の自分の成功体験や、前職のやり方に固執することなく、現在の組織やマーケットに最も適したやり方へと自らをアップデートし続けられる方。

応募資格（必須）

• 人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験が3年以上
• RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず）が3年以上
• 一気通貫での選考対応力：カジュアル面談でのアトラクトから、1次面接の見極め、最終面接の同席調整、オファー面談でのクロージングまで、候補者の感情に寄り添いながらグリップできる能力
• データに基づいたファネル管理能力：スプレッドシートやATSを用いて「応募 ➜ 面接 ➜ 内定 ➜ 承諾」の歩留まり（遷移率）を算出し、数字をもとにボトルネックを特定・改善した経験
• 現場との調整力：店舗責任者や部門長に対し主体的にヒアリングを行い、選考スピードを最速に維持しながら合否目線のすり合わせを行った経験

歓迎する経験

• 法人営業の経験（無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャーなど）
• 多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース、飲食など）での採用実務経験
• ビジネスレベルの多言語対応力（英語、中国語、韓国語など）

待遇・福利厚生

• 出張手当
• 地域手当
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 年間休日115日
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 昇給年1回
• 残業・深夜手当あり
• 社会保険完備
• 買取手当
• 資格取得支援
• 賞与年3回

求めるスキル・経験