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中途採用担当（全社横断リクルーター）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
全社横断で中途採用活動を推進し、事業責任者や現場のキーパーソンと連携して採用戦略の立案・実行を行います。ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成、候補者との面談・面接、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングを担当します。
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応募資格
必須
- 採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず）
- 採用において面接官や面談のご経験がある方
歓迎
- 事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
- ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
- 全社横断的なプロジェクトの推進経験
- データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
求める人物像
- オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方
- 論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方
- 周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方
- 個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方
- 常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員6ヶ月
- 給与
- 600万円/年〜
- 給与の詳細
- 想定年収6,000,000円～月給473,000円～給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます昇給年1回、賞与年2回
- 手当
- 平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）深夜残業休日勤務
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 転勤
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 働き方
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）
- 勤務時間
- 企画業務型裁量労働制となります9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）1日あたりのみなし労働時間：9時間0分
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝） ※年間休日122日（2025年度）年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）年末年始休暇（12/30-1/3）結婚休暇（5日）弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度借上社宅制度持株会制度慶弔金・傷病見舞金制度年次健康診断健康保険組合等による各種サービスありM3 Patient Support Program®（M3PSP®） エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。MVP賞・イノベーション賞目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）キャリアカウンセリング・メンタリングサポート1on1サポート・教育サポート各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）業務資格取得支援・公的資格関連費用支援社内公募制度PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
- 社会保険
- 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2～3回※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/24 18:49（109日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 20:39（2日前）
仕事内容
チーム体制
- 2026年現在、約20名のスタッフが人事グループに在籍
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
募集背景
- エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。
担当業務
- 戦略的な全社中途採用の推進。全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。
業務内容
- １．採用戦略の立案と実行：
- 事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
- 市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
- ２．母集団形成：
- ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
- リファラル採用、タレントプール構築の推進
- ３．選考プロセス設計・管理：
- 候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
- 面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
- ４．採用ブランディングへの貢献：
- 採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
- 広報チームと連携した魅力発信のサポート
ポジションの魅力
- １．事業成長に直結する採用を推進： 経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
- ２．上流から設計できる裁量： 採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。
- ３．多様なタレントと協業： ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。
この求人は、エムスリー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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