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リクルーター
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日115日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などの採用実務を担当します。入社後は現在の担当者と一緒に採用業務を進め、経験のある領域から担当します。経験に応じて、面接や求人改善、採用数値の確認などへ担当領域を広げていきます。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 採用領域でキャリアを広げたい方
- 求人広告営業から人事へキャリアチェンジしたい方
- 採用担当として専門性を高めたい方
- 新卒採用からキャリア採用へ仕事の幅を広げたい方（より事業貢献にコミットする視点で業務したい方）
- 候補者とのコミュニケーションが好きな方
- 企業や現場の採用課題を考えることが好きな方
- 求人内容を考えたり改善することが好きな方
- 数字を見ながら改善することに興味がある方
- 将来的に採用企画や設計にも挑戦したい方
- 決められた採用業務だけを担当したい方
- 面接や候補者対応など「フロント」部分で憧れを持っている方（=目立たない仕事が苦手な方）
- 年上の方と話すことに若干でも抵抗がある方
- 自分よりキャリアがある方と会話するのが苦手な方
- 地味な業務をコツコツと継続できない方
- 人と調整したり働きかけたりすることが苦手な方
- 状況の変化より決められた進め方を優先したい方
応募について
- 求人広告営業の経験がある方は、採用担当としての実務経験がなくても対象です。
- 新卒採用を中心に経験してきた方も歓迎します。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員※入社後3か月間は契約社員として雇用します。 契約期間終了時に、勤務成績、勤務態度、能力、業務適性等を総合的に勘案し、正社員登用の可否を判断します。 ※正社員登用を見送る場合があります。 詳しくは下記の雇用形態についてをご確認ください。入社後3か月間は契約社員として雇用します。 契約期間終了時に、社内基準に基づき正社員登用の可否を判断します。 契約期間：入社日から3か月間 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） 更新上限：1回 契約期間終了時に、試用期間中の社内ルールに基づき、契約更新または正社員登用の可否を判断します。 ※正社員登用を保証するものではありません。 ※正社員登用を見送る場合、契約社員として契約を更新する場合があります。
- 給与
- 480〜530万円/年
- 給与の詳細
- 年収 480万円〜530万円 月収：30万～35万 ※昨年度賞与実績：支給3回 ※残業代は1分単位での全額支給です。 ※上記の給与には一律手当（エリア手当：月2万円、住宅手当：月1.5万円）が含まれます。世帯主の方は住宅手当を2.5万支給しております。 ※経験・能力に合わせて給与を決定します。・昇給年1回（4月）・賞与年3回（6月・7月・12月 ※昨年度支給実績3回/4.5ヶ月分) ※業績により変動・時間外手当(1分単位で支給)
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当1分単位で支給エリア手当20,000円住宅手当非世帯主15,000円、世帯主25,000円家族手当配偶者15,000円、子5000円出張手当買取手当
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原5F
- 転勤
- 会社が定める就業場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00 ・実働8時間 ・休憩時間：60分 ・残業：月10時間程度 ※1か月単位の変形労働時間制（シフト一覧表により始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行う場合があります） ※所定労働時間を超える労働（残業）の有無：有
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- 年間休日115日月8～10日（シフト制）年次有給休暇：有給慶弔休暇：無給子の看護休暇および介護休暇、もしくは子の看護等休暇：無給産前産後休暇：無給（取得・復職実績あり）育児介護休業：無給（取得・復職実績あり）※年間休日115日とは別に、年次有給休暇があります。
- 福利厚生
- ・持株会・社員割引制度・ウェルカムランチ・資格取得支援
- 社会保険
- ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋外喫煙室あり
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務内容 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める就業場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:06（今日）
仕事内容
採用領域で次のキャリアへ
- 求人広告営業の経験を採用側で活かせる
- 中途（キャリア）採用経験をさらに広げられる
- 新卒採用からキャリア採用へ挑戦できる
- 事業成長への貢献度が高い実務経験を積める
- 将来は採用企画やリード業務へ成長
これまでの経験を採用側で活かす
- 今回募集するのは、これまで求人広告営業や採用実務を経験し、よりキャリア採用の経験を積みたい方を対象としています。
- 求人広告営業で培った採用課題のヒアリング力。
- 事業会社で培った候補者対応や面接調整の経験。
- 新卒採用で身につけた説明会運営や候補者フォローの経験。
- これらはすべて、キャリア採用の仕事につながります。
キャリア採用を中心に採用実務を担当
- キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などを担当します。
- 入社時点ですべての経験が揃っている必要はありません。
- 現在の担当者と一緒に採用業務を進めながら、経験のある領域から担当していただきます。
まずお願いしたい業務
- 求人票の作成や更新
- 応募者対応
- 面接日程の調整
- 候補者への連絡
- スカウト対象者の選定
- スカウト文面の作成や送信
- 紹介会社との連絡
- 選考状況の管理
- 採用管理システムへの情報入力
- 採用数値の集計
経験に応じてお任せする業務
- カジュアル面談
- 一次面接
- 現場責任者との採用要件の確認
- 求人内容や訴求の改善
- スカウト内容の改善
- 紹介会社との採用促進
- パートやアルバイト採用
- 派遣採用
- 入社後フォロー
- オンボーディング支援
業務内容の変更の範囲
- ：【雇入れ直後】 各募集職種の業務 （変更の範囲） 会社が定める業務内容 会社の定める業務
求人広告営業経験も活かせます
- 求人広告営業の経験がある方は、採用担当としての実務経験がなくても対象です。
- これまで企業の採用課題をヒアリングし、求人内容や掲載プランを提案してきた経験は、採用側でも活かせます。
- 採用人数やターゲットを確認する力。
- 多様な職種の理解力。
- 求人原稿の訴求を考える力。
- 応募状況を見ながら改善提案する力。
- これまで外側から支援してきた採用を、今度は事業会社の中で自分たちの採用として動かしていただきます。
キャリア採用経験者は仕事の幅を広げられます
- 事業会社でキャリア採用を経験してきた方には、これまでの経験を活かしながら、より幅広い職種や雇用形態の採用に携わっていただきます。
- 候補者対応や面接調整だけでなく、スカウト、紹介会社との連携、求人改善、採用数値の確認などへ担当領域を広げられます。
新卒採用からキャリア採用へ
- 新卒採用を中心に経験してきた方も歓迎します。
- 説明会や候補者対応、面接調整、内定者フォローなどで身につけた経験は、キャリア採用でも活かせます。
- 入社後はキャリア採用特有の
- 業界理解
- 事業理解
- 職種理解
- スピード感
- 即断行動
- クロージング
- スカウト（アクイジション活動）や紹介会社のコントロールなどの能動的アプローチ
- 求人要件の整理
- などを学びながら、採用領域を広げていただきます。
入社後のキャリア
- まずはキャリア採用実務を中心に経験を積みます。
- その後は、スカウト施策の改善、採用要件の整理、面接、採用数値の分析などへ担当領域を広げていきます。
- さらに経験を積むことで、採用企画やオンボーディング、採用戦略などにも挑戦できます。
- 採用担当 ↓ リクルーター ↓ 採用企画 ↓ リードリクルーター ↓ 採用マネジメント と段階的にキャリアを広げられるポジションです。
この求人は、株式会社K-ブランドオフの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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