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仕事内容その他職種
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用戦略立案、リクルーター業務、採用データの改善やAI活用などを担当します。将来的には採用マーケティングや採用ブランディングにも業務を拡張できます。
採用戦略立案
- リクルーティングスキームの仕組み化
- 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
- インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
リクルーター業務
- 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
- 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
- ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
- 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
- 大学向け説明会の企画推進～実行
その他
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
- AI活用・プロセス設計・改善
キャリアステップ
- 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります
- リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
- 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 832.3〜972.9万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
- 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験
- 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
- 新卒人材紹介会社での採用支援経験
- 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験
歓迎する経験
- 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験
- SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方
- 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方
- AI活用に意欲のある方
- さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
- 最後まで諦めずやり切れる方
- 組織や事業の日々の変化を楽しめる方
- 自らの成果にオーナーシップを持てる方
- 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方
待遇・福利厚生
- 健康保険
- 出産・育児支援制度
- 平日・土日入れ替え制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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