職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人531件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 土日祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。採用戦略の立案、リクルーター業務、採用データの改善やAI活用などを担当します。年間150人を採用するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
- 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験
- 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
- 新卒人材紹介会社での採用支援経験
- 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験
歓迎
- 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験
- SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方
- 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方
求める人物像
- AI活用に意欲のある方
- さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
- 最後まで諦めずやり切れる方
- 組織や事業の日々の変化を楽しめる方
- 自らの成果にオーナーシップを持てる方
- 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヵ月）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 832.3〜972.9万円/年
- 給与の詳細
- 年収832.3万円〜 972.9万円経験、能力等に応じて個別に決定します。年収832.3万の場合月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）年収972.9万の場合月額67.1万（基本給52.6万＋時間外手当14.5万）※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません昇給：年1回（6月）賞与：年2回（1月/7月）
- 手当
- 通勤交通費1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ28F
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- 週3日以上出社
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30※配属部署により異なります。
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始休暇有給休暇特別休暇制度
- 福利厚生
- 社内交流支援制度住宅補助制度平日・土日入れ替え制度育児サポート制度特別休暇制度従業員持株会制度選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 18:51（1日前）
仕事内容
組織のミッション
- 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
- 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。
具体的な業務
- 新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。
- 経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
- リクルーティングスキームの仕組み化
- 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
- インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
- 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
- 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
- ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
- 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
- 大学向け説明会の企画推進～実行
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
- AI活用・プロセス設計・改善
- 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
- 年間150人
募集背景
- 事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
- ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。
- 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。
本ポジションの魅力
- ［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
- チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。
- 採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。
- AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。
- 将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です
組織構成
- 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。
この求人は、Sansan株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人96件
- コーポレート法務担当
- 英語データ化オペレーション運用担当
- パートナーサクセス・セールス［Eight Career Design］
- カスタマーサクセス［エンタープライズ領域 Contract One］
- 企画営業［Eightイベントビジネス］
- カスタマーサクセス［エンタープライズ担当 Sansan］
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 531件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（531件）募集元の採用ページから応募できます
応募はSansan株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。