3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
東京本部各部署のキャリア採用活動を担当し、人材要件の定義、求人票作成、母集団形成、面接、オファーから入社承諾までのプロセスを担います。全社の人員計画・採用計画の取りまとめや、採用力向上施策の企画・実施、各拠点・グループ会社への採用支援にも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
グループ会社を含む全事業所の高専卒・大卒・院卒新入社員の新卒採用活動を中心に、採用企画や全国各事業所・グループ会社の人員計画のとりまとめなどを担当します。採用施策の立案・実施から面接対応、内定者フォロー、入社準備まで幅広く携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
採用担当として、候補者対応や採用媒体の選定・運用・改善、経営陣・現場責任者・エージェント等との連携を行います。採用広報や新入社員向けオンボーディングの企画・運営・フォロー対応も担当します。
35〜40万円/月
募集元で応募する3か月前
全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出するポジションです。採用ファネル全体のデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握し、募集施策や選考プロセスなどの改善を企画・推進します。戦略立案から実行、効果検証、改善まで一気通貫で担います。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
ポーラ・オルビスホールディングスのHR室 HRサポートチームに所属し、自社およびグループ全体の障がい者雇用を推進します。障がい者雇用推進に関するKGI・KPIの設定と進捗管理、採用計画の立案・採用活動、グループ各社の採用・定着支援を担います。グループ算定特例の導入準備・運営や関係機関との渉外、各社への助言、本人へのカウンセリングなども担当します。
700〜810万円/年
募集元で応募する3か月前
中長期的な成長を支える人材の採用から入社までをサポートする、新卒採用担当です。人事戦略に沿った採用施策の企画・実行、選考、採用イベント、リクルーター活動、採用広報などを担当します。経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与できます。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
株式会社緑和堂で、古美術品の鑑定士など組織の核となる人財の採用業務を担当します。有料媒体の原稿作成・運用管理、人材紹介会社との連携、応募者対応、イベント運営、求人費の予実管理、SNS運用などを行います。将来的には採用施策の立案やコンテンツ企画にも主体的に携わる環境です。
27.2万円/月
募集元で応募する3か月前
アズパートナーズ全社の中途採用を担う中途採用セクションで、採用計画の立案や媒体選定、求人票・HPの作成、求職者との調整などを行います。シニア事業部の介護職・専門職、本社、障害者、外国人の採用を担当します。採用手法や応募者管理システム、タレントプールシステムの利用についても記載されています。
400〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行に関わる、採用オペレーションマネジメントのポジションです。候補者・面接官の日程調整、採用管理システムの運用、入社準備の進行管理、採用関連の事務手続きを担当します。
1,800円/時〜
募集元で応募する3か月前
人事部 人材開発課に所属し、障がい者雇用に関する社内調整、エージェント対応、求人票作成、面接、各種機関への対応を担当します。障がい者メンバーの安定就労に向けた環境整備や社員教育、障害者職業生活相談員としての定着支援のほか、人材開発業務にも携わります。
370〜550万円/年
募集元で応募する3か月前
採用活動に関する日程調整やスカウト送付、応募者・取引エージェントへの選考フォロー、合否結果の連絡を行います。採用媒体から採用管理システムへの応募者情報登録や、採用に付随する庶務、電話一次受付・来客対応も担当します。
1,600〜1,900円/時
募集元で応募する3か月前
ICT統括部人材マネジメント担当として、ICT人材の採用や社内ICT人材のキャリア開発支援、部内活性化施策の企画を担当します。採用業務では求人票の作成や選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析などを行います。全社DX戦略の推進や、ICT人材の育成・配置にも携わります。
650〜880万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当します。事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案、求人票の設計、応募者対応や面接プロセスの設計・運営を行います。採用データの分析や改善施策、採用ブランディング施策の企画・推進も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
「餃子の王将」を展開する当社で、障害者の採用を中心とした雇用管理全般を担当します。求人票作成、支援機関等への訪問、見学会や職場実習の受け入れ、行政への届出、障害者雇用に関する広報・啓蒙などを行います。特例子会社、店舗、本社での採用や、特例子会社社員の採用・給与管理・評価・教育・福利厚生などにも携わります。
416万円/年〜
募集元で応募する3か月前
中途採用担当として、現場の課題ヒアリングや求人票作成、各採用チャネルを通した母集団形成、選考プロセスの改善、求職者面談・面接などを行います。応募者と会社双方にとってミスマッチのない採用活動を行い、入社後の活躍をサポートします。
400〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒リクルーター（新卒採用担当）として、採用計画・戦略の立案、母集団形成、採用イベントやインターンシップの設計・実行、選考、内定者フォロー、大学訪問などを行います。学生と会社双方にとってミスマッチのない採用活動を実施し、入社後も長期にわたって活躍できる人材の確保を担います。
400〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
既存の基幹職と新設のスペシャリスト職の採用を担当し、人材採用を推進します。採用戦略の立案から実行までを担い、役員レイヤーをカウンターパートとして、専門職人材の獲得や採用プロセスの高度化・改善を進めます。
600〜1300万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで担当します。候補者や人材紹介会社との対応、日程調整、選考プロセス管理、求人原稿の更新、採用イベントの運営サポートなどを行います。将来的には採用オペレーションの改善や仕組み化を通じ、人事機能全体の強化に貢献することも期待されています。
420〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタル庁のプロジェクト推進を担うIT・デジタル領域の人材採用について、リクルーターとして採用要件の定義や採用広報、母集団形成、採用ソーシング活動、採用プロセス設計、候補者体験の向上を担当します。採用戦略・選考プロセスの企画立案と実行、候補者との面接や進行管理、採用ブランディング、採用イベントの企画・実行などを行います。
645〜870万円/年
募集元で応募する4か月前
採用戦略の企画・実行、求人作成、応募管理、媒体運用、事業部ヒアリングと要件整理、面接実施・採用広報などを担当します。配属初期は不動産領域の採用強化が中心で、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当します。
560〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般を担当します。面接日程の調整、候補者との連絡、応募管理、入社手続き・オンボーディングサポートなどを行います。適性に応じて、総務・労務まわりの簡易的なサポートや社内イベント運営の補助なども担当します。
300〜450万円/年
募集元で応募する4か月前
採用企画として、グループ代表・子会社代表・事業責任者と連携し、採用戦略・計画の立案から選考運用、候補者のアトラクト、クロージングまで担います。採用KPIの設計・分析・改善や採用体制づくりも行うポジションです。
400〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
虎ノ門交通の乗務員採用について、採用戦略やKPIの設計・管理、各種チャネルを通じた母集団形成をリードするポジションです。候補者対応や面接などの採用実務を担い、採用チームの目標設定・進捗管理・メンバーの育成や評価も行います。月50名規模の採用プロセスをゼロから設計・推進するフェーズです。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
グループ会社7社の採用を担うチームで、法人ごとに数社を担当し、採用戦略の立案から候補者とのコミュニケーション、入社まで一貫して携わります。経営層と連携して採用戦略の企画・実行を行い、希望があれば労務業務にもチャレンジ可能です。
450〜600万円/年
募集元で応募する4か月前
各事業部門の採用目標達成に向け、ターゲット設定・訴求設計・スカウト打診・選考運用の実務全般を担当します。店舗・Labなどの現場訪問やヒアリングを通じて職種の魅力とターゲット像を言語化し、母集団形成から面談設定までを進めます。成果に基づく採用ルールの標準化や、現場リーダー・面接官との連携強化にも参画します。
420〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定から、採用活動の実行・運営までを担当します。研修・育成プログラムの企画や、適正や業務配分に合わせた中途採用、人事／労務、総務、庶務業務も行います。
435〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進を担う採用人事の募集です。各部署への採用要件ヒアリング、採用媒体の選定・運用、スカウト、応募者管理・面接対応、採用チームの構築などを行います。採用戦略の構築から実行までをリードする「一人目の採用マネージャー」を募集しています。
700〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
経営陣直下で、コンサルタント職やビジネスディレクター職の採用を担います。採用戦略の立案・実行、母集団形成からクロージング、採用ブランディング・マーケティング、人事制度企画や人材育成などを行います。
400〜1500万円/年
募集元で応募する4か月前
当社の魅力を社内外に発信し、採用活動を支える人事職です。採用活動に関わる業務全般（面接以外）のほか、会社紹介記事の企画・執筆、メディアへの記事掲載依頼・調整を担当します。
312〜324万円/年
募集元で応募する4か月前
チームメンバーや経営陣、各事業部責任者と協働し、採用活動の実行・改善と人材育成を中心とする人事業務を担うポジションです。採用プロセスの推進、求人票・媒体・スカウト運用、採用戦略や採用広報の企画・実行、オンボーディングや育成プログラム企画への関与を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する482件中 271〜300件を表示
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