355件の求人271〜300件を表示
2か月前
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する採用企画ポジション。グループ全体の採用戦略立案から新卒採用設計、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画までを横断的に担当する。
2か月前
SEVENRICH GROUPで、新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、経営陣や各事業部の責任者と伴走しながら中途採用を中心としたリクルーティング業務全般を統括する人事ポジションです。採用戦略の上流設計から実行、採用組織の土台づくりまでをリードします。
2か月前
2か月前
グループ全体のHRを担う組織を立ち上げるため、採用プロセスを一貫して推進する実働型リクルーターを募集する。中途採用をメインに、新卒採用や採用広報も担当する。採用担当としての実務経験が必須。想定年収500万円〜700万円以上。
2か月前
ミラティブの中途採用担当として、エンジニアからコーポレートまで幅広い職種の採用活動を戦略立案から実行まで一気通貫で担当する。少数精鋭の人事組織で、経営陣と連携しながらハイクラス採用も推進する。ハイブリッドワークで週2〜3日出社の働き方。
2か月前
VLCセキュリティのHR推進部で、採用オペレーションを中心に担う人事ポジション。CHRO直下で採用実務から人事戦略の企画・実行まで携わり、将来的にはプレイングマネージャーを目指す。ハイブリッド勤務で週3日程度の出社を想定。応募資格は事業会社での採用業務経験3年以上が必須。
2か月前
KLabのAI Works部門で、AIクリエイターの登録数最大化のための募集企画とコミュニティ設計を担当する業務委託ポジション。クリエイターの定着・稼働率向上のためのベネフィット定義や評価制度の設計・運用も行う。人材サービス業界での企画経験が必須。
2か月前
株式会社ZENKIGENは、人事領域の問題可視化と改善を提案するコミュニケーション解析AIを開発する企業です。採用リーダーとして、会社全体の採用戦略立案から各ポジションの採用施策実行までをリードします。中途・新卒採用の実務や採用ブランディング、採用プロセス改善を担当し、経営陣や現場メンバーと連携します。
2か月前
派遣事業における採用担当者を募集する契約社員求人。求職者との面談や登録手続き、応募促進業務などを担当し、採用の入口を担う。必須条件として渉外・折衝経験2年以上、派遣営業経験2年以上が必要。年収400万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
株式会社SUPER STUDIOの中途採用担当（マネージャー候補）ポジション。採用ユニットのプレイングマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを一気通貫で担当する。事業会社での採用経験5年以上とチームマネジメント経験が必須。年収700万〜1000万円。フレックスタイム制でリモートワーク可能。
2か月前
マネーフォワードのAIカンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX）を推進する戦略企画専任ポジション。全社の事業ロードマップと採用パイプラインを同期させ、テクノロジーを活用した次世代の採用構造を設計・実装する。HRBPチームと連携し、採用戦略の策定から仕組み化まで一気通貫でリードする。コンサルティングファームや事業会社での部門横断プロジェクト経験が必須。年収800万円〜1,200万円。ハイブリッドワーク（週2出社必須）。
2か月前
マネーフォワードのエグゼクティブ・リクルーターとして、国内トップクラスのPdMを特定し獲得する業務に従事します。経営陣やCPOと連携し、採用戦略の立案から実行、オンボーディング設計までを担います。ハイクラス人材のソーシングとリレーション構築を通じて、組織の成長を牽引するポジションです。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部で、中途採用担当として採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当します。事業戦略に基づく採用施策の立案や採用チャネルの設計・運用、採用予算の管理など、採用業務全般を幅広く任されます。必須条件として、事業会社の人事部門または人材紹介事業での採用経験3年以上が求められます。
2か月前
物流会社で人事（採用・労務）を担当する正社員募集。倉庫スタッフの大量採用や労務管理、現場フォローを中心に、グループ本社との連携も行う。新宿本社勤務だが週1〜2回埼玉の倉庫拠点への訪問が必要。
2か月前
アイザック株式会社は「世の中を、実験しよう。」をミッションに、マッチング・AI・エンタメ・ヘルスケアなど多様な領域で10以上の事業を展開する企業です。現在、組織拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く担う採用マネージャーを募集しています。求人は中途採用で、事業会社での採用経験または人材エージェント等での法人営業経験が必須です。
2か月前
経営の最優先事項である優秀なプロフェッショナル人財の採用を担う、部門付きリクルーターとして採用戦略からオンボーディングまで一気通貫でプロデュースするポジション。採用戦略策定、ダイレクトソーシング、採用チャネル推進、選考フォローなどを担当する。裁量労働制とリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能で、透明性の高い評価制度と充実した福利厚生が特徴。
2か月前
REALITY Studios株式会社にて、人事担当として採用・人事・労務・給与経理・総務など幅広い業務を担当する。まずは採用メインで携わり、将来的には人事企画や労務業務の内製化にも関わる。中途採用のポジションで、人事・中途採用・労務の実務経験3年以上が必須。年収350万円～550万円、フレックス制・ハイブリッド勤務（週4日出社）。
2か月前
TERASSは不動産売買領域のDXを行うスタートアップで、経営層や現場リーダーと連携し、トップティア人材の採用を牽引する「攻めのリクルーター」を募集しています。戦略設計から実行まで一気通貫で担当し、母集団形成やアトラクト・選考を推進します。人材紹介会社での営業経験が必須で、週2日出社が可能な方が対象です。
2か月前
不動産売買領域のDXを行うスタートアップ企業で、急拡大する仲介事業を支えるタレントパートナーを募集する。TerassAgentの採用成功をミッションに、母集団形成から採用面接、オンボーディングまで一気通貫で担当する。フレックス・ハイブリッド勤務が可能で、週2回の出社が必要。
2か月前
採用担当（リーダー候補）として、採用戦略の設計・実運用、採用広報、社内イベント企画など人事領域全般に携わる。事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での3年以上の経験が必須。年棒制408万～804万円、正社員、原則出社。年間休日124日。
2か月前
株式会社ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアの企業です。第二創業期として事業成長を目指す中、採用機能強化のため人材戦略室を立ち上げ、そのコアメンバーとして採用戦略の立案・実行から採用プロセス設計までを担う採用スペシャリストを募集しています。将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定されています。
2か月前
採用アシスタントとして入社し、ゆくゆくはリクルーターへチャレンジできるポジションです。まずは日程調整や候補者対応などの採用基礎オペレーションを習得し、段階的に母集団形成や選考設計などのリクルーター業務へステップアップします。未経験歓迎で、営業経験や人材業界経験、バックオフィス経験がある方は活かせます。
2か月前
エンジニア採用エキスパートとして、SREコンサルとSaaSプロダクト事業のエンジニア組織成長に向けた採用戦略立案から実行までをリードするポジションです。採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報など幅広い業務を担当し、経営に直結する裁量を持って働けます。エンジニア採用経験者またはエンジニア経験者で採用に関わった方を求めています。
2か月前
ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を担当するポジション。応募者母集団形成から面接、クロージングまで採用業務全般を担う。エンジニア採用の経験が3年以上必須で、採用戦略の提案も積極的に行える環境。
2か月前
2か月前
JAPAN AI株式会社の中途採用（リーダー候補）ポジション。採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、CxOクラスやエンジニア等の高難易度ポジションの採用をリードする。経営陣と連携し、採用チームの中核として採用基盤の構築を推進する。
2か月前
採用・育成担当の主任スタッフとして、キャリア採用・新卒採用の計画立案から実行管理、選考オペレーション、母集団形成、入社フォローまでを担当し、さらに全社の人財育成方針の策定や研修企画・運営も行います。採用業務の経験3年以上が必須で、将来的には採用育成のリーダーや責任者を目指すポジションです。NTTデータグループの一員として、事業成長に直結する人材確保の要となる仕事です。
2か月前
介護領域のプラットフォームビジネスを展開する企業で、採用広報として戦略立案から実行までを担当する中途採用ポジション。採用媒体運用、コンテンツ企画、SNS運用、イベント運営など幅広い業務を担い、組織の成長に貢献する。
2か月前
経営戦略に基づきデータドリブンな採用戦略を設計・実行する採用マネージャーを募集します。人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当し、自らもハンズオンで採用活動をリードします。介護領域のプラットフォームビジネスを展開する企業で、事業成長を支える人材獲得を牽引するポジションです。
2か月前
経営戦略と連動したタレントアクイジション戦略を策定・実行し、TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化する経営幹部ポジションです。自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードし、TAチームの構築・マネジメントも担います。事業会社でのTA部門マネジメント経験5年以上が必須です。
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