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リクルーター
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
デジタル庁のプロジェクト推進を担うIT・デジタル領域の人材採用について、リクルーターとして採用要件の定義や採用広報、母集団形成、採用ソーシング活動、採用プロセス設計、候補者体験の向上を担当します。採用戦略・選考プロセスの企画立案と実行、候補者との面接や進行管理、採用ブランディング、採用イベントの企画・実行などを行います。
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応募資格
必須
- 事業会社もしくはエージェント企業でのリクルーティングの実務経験5年以上
- IT/デジタル領域のリクルーティングの実務経験3年以上
- 経営層、技術トップと共に採用戦略や採用要件を策定してきた実務経験
- ダイレクトソーシングや採用イベントの企画立案実行など、プッシュ型採用の豊富な実績
- 複数の利害を持つステークホルダーをリードし、まとめあげることのできる高いコミュニケーション能力
- （a）日本国籍を有しない者
- ･拘禁刑以上の刑に処せられ､その執行を終わるまで又は執行を受けることが無くなるまでの者
- ･懲戒免職の処分を受け､当該処分の日から2年を経過しない者
- ･日本国憲法施行の日以後において､日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し､又はこれに加入した者
- （c）平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者(心神耗弱を原因とするもの以外)
歓迎
- 採用広報、採用ブランディングに関する知見や実務経験
求める人物像
- 民間企業とは異なる組織文化を有する政府の組織で働くことを前向きに捉えつつ、自らの専門性と経験を踏まえ、新しい組織文化を創り出していく前向きなマインド
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- デジタル庁職員 ※身分は非常勤の一般職国家公務員となります。1か月任期:年度更新※入庁時の任期は年度末迄(最大1年)です｡年度末に勤務実績考慮の上､双方合意に基づき､更新(年度毎の再採用)を行います｡
- 給与
- 645〜870万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：645万～870万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収勤は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。（例：想定年収 720万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 795万程度）想定年収：480万～720万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過勤務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収 600万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 665万程度）
- 手当
- 超過勤務手当通勤手当
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町
- 転勤
- 勤務地変更の可能性あり
- 働き方
- ※（上長の合意のもと）ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワークを実施いただくことが可能です。
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日祝日年末年始(12月29日~1月3日)※年次有給休暇が付与される時期や日数は、入庁月や勤務日数によって異なります。
- 福利厚生
- 会社指定休日国民の祝日
- 社会保険
- ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となります。※週5日フルタイム以外の場合は対象外のものがあります。
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地変更の可能性あり
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考の後､2〜3回程度の面接を予定しております｡通常､ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります｡ただし応募者多数の場合は､面接調整の都合上､日程が延びる可能性がございます｡予めご了承ください｡※各選考の結果については2週間以内を目安に御連絡させていただきます。
- 選考期間
- 通常､ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります｡ただし応募者多数の場合は､面接調整の都合上､日程が延びる可能性がございます｡予めご了承ください｡
- 応募締切
- 2027/03/31
- 掲載日
- 2026/07/04 16:17（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:50（1日前）
仕事内容
募集背景・業務内容
- デジタル庁において実施されるプロジェクトの推進を担うIT・デジタル領域の人材の採用について、リクルーターとして、採用要件の定義、採用広報・認知形成、母集団形成、採用ソーシング活動、採用プロセス設計、候補者体験の向上等一連の業務を担当します。
- 採用戦略及び選考プロセスの企画立案、実行
- 採用候補者との面接、進行管理、クロージング
- 採用ブランディングの計画の立案と実行
- 採用候補者の母集団形成
- 採用候補者に対するソーシング活動
- 採用媒体掲載計画の立案と実行
- 採用イベントの企画と実行
- 採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施
- その他、行政運営の遂行のために必要な業務
この求人は、デジタル庁の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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