採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
デジタル庁のIT・デジタル領域の人材採用を担うリクルーター募集。採用要件の定義から採用広報、母集団形成、選考プロセス設計、候補者体験向上まで一連の採用業務を担当する。事業会社またはエージェントでのリクルーティング実務経験5年以上、IT/デジタル領域での実務経験3年以上が必須。非常勤の一般職国家公務員として、年度更新の任期で勤務する。
募集背景・業務内容
- デジタル庁のIT・デジタル領域の人材採用について、リクルーターとして採用要件の定義、採用広報・認知形成、母集団形成、採用ソーシング活動、採用プロセス設計、候補者体験の向上等一連の業務を担当する。
- 採用戦略及び選考プロセスの企画立案、実行を行う。
- 採用候補者との面接、進行管理、クロージングを行う。
- 採用ブランディングの計画の立案と実行を行う。
- 採用候補者の母集団形成、ソーシング活動を行う。
- 採用媒体掲載計画の立案と実行、採用イベントの企画と実行を行う。
- 採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施を行う。
- その他、行政運営の遂行のために必要な業務を行う。
採用予定人数
- 1名
募集期間
- 令和9年3月31日まで。定員に達した場合、期間内であっても公募を終了する予定。応募の状況により延長する場合がある。
選考プロセス
- 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定。
- 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間〜6週間ほどかかる。応募者多数の場合は日程が延びる可能性がある。
- 各選考の結果については2週間以内を目安に連絡。
応募にあたる個人情報の取扱いについて
- 応募情報は所定のプライバシーポリシーに基づき取り扱う。
We are looking for
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感。
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド。
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 480〜870万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社もしくはエージェント企業でのリクルーティングの実務経験5年以上
- IT/デジタル領域のリクルーティングの実務経験3年以上
- 経営層、技術トップと共に採用戦略や採用要件を策定してきた実務経験
- ダイレクトソーシングや採用イベントの企画立案実行など、プッシュ型採用の豊富な実績
- 複数の利害を持つステークホルダーをリードし、まとめあげることのできる高いコミュニケーション能力
歓迎する経験
- 民間企業とは異なる組織文化を有する政府の組織で働くことを前向きに捉えつつ、自らの専門性と経験を踏まえ、新しい組織文化を創り出していく前向きなマインド
- 採用広報、採用ブランディングに関する知見や実務経験
この求人はデジタル庁の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（355件）募集元の採用ページから応募できます
応募はデジタル庁の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。