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仕事内容採用担当
三井住友カードの戦略人事部採用グループにて、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職のキャリア採用を担当するポジション。役員レイヤーをカウンターパートに、採用戦略の立案から実行までをエンドツーエンドで推進する。エンジニア・デザイナー・データサイエンティスト等の専門職採用が中心。
仕事内容
- 三井住友カードはキャッシュレス化の進展を背景に、個人向け総合金融サービス「Olive」や決済プラットフォーム「stera」などを通じて決済領域での競争力を築いてきた。
- 2025年にエンジニア/デザイン組織を新設し、ジョブ型人事制度を導入、専門職の採用で市場価値に連動した処遇設計を実現した。
- 本ポジションでは既存の基幹職および新設のスペシャリスト職の両方を担当し、採用を推進する。
- 役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進する。
- 採用戦略/採用計画の策定、採用要件定義、採用手法・チャネルの選定を行う。
- パイプラインマネジメント、エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、RPOマネジメントを担当する。
- オファー設計のネゴシエーション・クロージング、現場部へのレポーティング、リファラル採用の推進を行う。
- 採用プロセスの高度化・改善に取り組む。
本ポジションの魅力
- 現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとして、採用要件定義からオファー・クロージングまでエンドツーエンドで携わることができる。
- カード会社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など幅広い求人を担当できる。
- 採用目標を追うだけでなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って「なぜ採用するのか」への納得感を持ってリクルーティングにコミットできる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験
- 採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験
- エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験
歓迎する経験
- エージェント・事業会社双方の立ち位置にてキャリア採用に従事した経験
- 金融業界におけるキャリア採用担当としての実務経験
- RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験
- ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験
- 役員クラスをカウンターパートとしたレポーティング経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 国民の祝日
- 年次有給休暇
- 昇給年1回
- 特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児看護休暇＆介護休暇 ・バースデー休暇
求めるスキル・経験
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- 年収600万以上13,681
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- 完全週休2日31,016
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