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キャリア採用担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- （原則）週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存の基幹職と新設のスペシャリスト職の採用を担当し、人材採用を推進します。採用戦略の立案から実行までを担い、役員レイヤーをカウンターパートとして、専門職人材の獲得や採用プロセスの高度化・改善を進めます。
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応募資格
必須
- 事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験
- 採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験
- エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験
歓迎
- エージェント・事業会社双方の立ち位置にてキャリア採用に従事した経験
- 金融業界におけるキャリア採用担当としての実務経験
- RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験
- ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験
- 役員クラスをカウンターパートとしたレポーティング経験
求める人物像
- ビジネスに対する深い理解と情熱を持ち、当社の成長を支える人材採用にコミットできる方
- 基幹職・スペシャリスト職の両方を担当し、幅広い採用ニーズに対応できる柔軟性と高いコミュニケーション能力を持つ方
- 採用戦略の立案から実行までをリードし、役員層との連携を通じて組織の変革を推進できる方
- 各種専門職人材の市場動向を理解し、優秀な人材を迅速に獲得するための戦略的なアプローチができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 給与
- 600〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：600万円～1,300万円賃金形態：月給制月額基本給：300,000円～770,000円賞与：年2回（6月・12月）所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外給与更改：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当家賃補給金制度
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲二丁目2番地31号 SMBC豊洲ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）フレックスタイム制：有（コアタイムなし）所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
- 休日・休暇
- （原則）週休2日制（土・日）祝日年末年始（12月30日～1月3日）有給休暇初年度、最高14日（入社日に応じて変動）次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
- 福利厚生
- 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）
- 社会保険
- 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（3回）→内定※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。 ①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本） ②直近お勤め先の在籍証明書（原本） ③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
- 掲載日
- 2026/07/04 21:18（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:21（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。
- 特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。三井住友カードのデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。
職務詳細
- 採用戦略/採用計画の策定
- 採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
- パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）
- エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等）
- ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等）
- RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り返り等）
- 競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
- 現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）
- リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）
- 採用プロセスの高度化・改善 など
本ポジションの魅力
- 現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる
- カード会社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能
- 採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる
この求人は、三井住友カード株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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