355件の求人211〜240件を表示
2か月前
急成長HRSaaS企業であるワンキャリアで、中途採用をリードする人事ポジション。採用戦略の策定から実行、母集団形成、選考対応まで幅広く担当し、事業成長を採用面から支える。まずはリクルーターとして担当事業部の採用目標達成を目指し、徐々にマネジメントにも挑戦する。
2か月前
ワンキャリアの中途採用人事ポジション。開発部門と連携し、エンジニア採用を中心に戦略立案から実行まで一気通貫で担当する。中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の体制で、エンジニア採用担当は専任1名としてリードする。
2か月前
当社の成長戦略を人事の側面から支える採用担当ポジション。新卒採用・キャリア採用の実務を担当し、採用戦略の策定から選考プロセス実行、内定者フォローまで幅広く携わる。将来的には育成・研修など人事の他領域にも挑戦できる。
2か月前
オズマピーアールのピープルグロース部で、新卒・中途採用のリクルーティング業務と採用後のオンボーディング・人材開発に携わるポジションです。採用戦略の立案から実行、候補者マネジメント、育成研修の企画運営までを担当し、RPO委託によりコア業務に集中できます。BtoB企業での採用経験または人材紹介会社での営業経験が必須です。
2か月前
採用・人事担当/責任者として、採用戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、選考プロセス設計、採用ブランディング等を担当する。コンサルティング業界での採用経験や人材エージェントでの支援経験が必須。年収600万円〜2,000万円、フルフレックスタイム制、完全週休2日制。
2か月前
SMC株式会社の本社にて、新卒・中途採用を担う人事採用担当を募集しています。主担当は採用業務で、人事企画など他の人事業務全般も場合によって担当します。必須要件は採用業務の実務経験3年以上と英会話力です。
2か月前
人事部採用企画チームで、採用と研修の運営・ロジスティクスを担う人事スタッフを募集しています。研修・オンボーディング運営、採用実務サポート、管理本部業務を担当し、将来的には企画にも関わることができます。必須要件は人事採用アシスタントまたは人材業界での事務経験3年以上です。
2か月前
新卒採用人事として、採用媒体連携、求人広告作成、採用イベント企画運営、ファネル分析に基づく施策立案、書類選考・面接・オファー面談、内定者フォローまで一貫して担当します。週3日以上の出勤が必要で、土日の採用イベント参加が必須です。新卒採用業務の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
キャリア採用人事として、候補者の母集団形成から入社後フォローまで採用プロセス全体を担当します。フロントの受注が活況で増員募集です。週3日以上の出勤が望ましいハイブリッド勤務で、採用人事・コンサルティングファーム・エージェント業務の経験が必須です。
2か月前
日本電子株式会社の中途採用業務をリードするポジション。採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当し、成長重点領域のエンジニア採用を強化する。中途採用経験3年以上が必須で、新卒採用経験は歓迎。フレックスタイム制度あり、完全週休2日制。月給227,000円〜366,000円、想定年収410万円〜660万円。
2か月前
障害のある学生の就職活動を総合的にサポートするキャリアアドバイザー。キャリアカウンセリングから内定後フォローまで伴走し、学生の社会への第一歩を支える。社外折衝経験2年以上の方を募集する中途採用。
2か月前
未経験から人事・採用の仕事にチャレンジできる採用アシスタントの正社員求人。企業と求職者のマッチングを中心に、採用広報や人事企画、事務業務などを担当。完全週休2日制で年間休日129日、原則定時退社と働きやすい環境が整っています。
2か月前
人事領域のプロフェッショナルとして、約1年間の研修で採用の基礎を学び、採用支援・社内人事・人材コーディネーターのいずれかのキャリアを歩むポジションです。将来的には採用責任者やマネージャーへのステップアップも可能です。未経験歓迎で、35歳までの方を対象としています。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の業務を担うマネージャー職。人事チームの組織育成と社長室全体のマネジメントも担当し、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社Roseau Pensantの社長室で新卒採用担当として、採用戦略の立案から実務までを担うポジション。人員計画の策定、採用手法の最適化、採用実務（媒体対応・面接実施・イベント企画）を担当する。応募要件は新卒または中途採用業務の経験、または人事（採用）コンサルティングの経験。正社員雇用で、勤務地は東京都港区六本木。
2か月前
東証プライム市場に上場するクオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームにて、採用担当者を募集します。書類選考から採用ブランディングまで採用業務全般を担当し、CEO直轄の少数精鋭体制で事業成長の中枢を担います。採用・コンサルティング・営業のいずれかで2年以上の経験が必須です。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の採用業務を担当するポジション。採用戦略策定・採用手法最適化・採用実務・採用広報・予算管理などを通じて、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での採用経験などが歓迎される。
2か月前
採用人事として、経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画立案から選考オペレーションのKPI管理、母集団形成、内定者クロージングまで一連の採用活動を担当します。営業経験者を歓迎し、人事未経験でも採用・組織開発領域にキャリアを広げたい方を求めています。
2か月前
採用オペレーション・業務改善担当として、採用管理システムの運用管理、データ分析による業務改善、求人広告掲載管理およびガバナンス強化を担うポジションです。派遣社員・パート・アルバイト採用領域を主に支援し、採用プロセス全体の最適化を推進します。
2か月前
採用コンサルタント（リーダー候補）として、主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとしたキャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当する。エンジニア採用の経験3年以上が必須で、フレックスタイム制・リモートワーク可。想定年収502万～875万円。
2か月前
採用アシスタントとして、全国のキャリアウィンク社員の採用業務（人材紹介会社や応募者への対応、一部面接、部内調整など）を担当します。未経験歓迎で、社会人経験とPC利用経験があれば応募可能です。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、リモートワークも可能です。
2か月前
急成長するバイセルグループで、採用を戦略とデータで加速させる採用企画推進リーダー（マネージャー候補）を募集。採用ブランディング、業務設計・改善、データ分析、PMI対応などをリードし、採用組織の生産性向上を推進する。年間休日133日、残業月20時間程度の働きやすい環境。正社員で年収800万円〜1,516万円。
2か月前
介護と美容の融合で新市場を切り開く急成長企業で、上場を目指し大規模採用を予定している。採用戦略から中長期の人材育成まで見据えた戦略人事を担当する。人事未経験でも営業やマーケティング経験があれば応募可能。
2か月前
当社はキャラクターフィギュアやプラモデルの企画から制作・販売まで手がけ、2023年売上高600億円を突破した急成長企業です。人材戦略部採用担当として、新卒・中途の採用戦略立案から運用、オンボーディング、タレントマネジメントまで幅広く担当します。第二新卒及び未経験歓迎の募集です。
2か月前
株式会社博展の中途採用リクルーター募集。経営陣や事業責任者と連携し、年間100名規模の採用計画の遂行に向けて採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担当する。採用・オンボーディング部に所属し、将来的にはHRBPや組織開発など経営に近いテーマへ挑戦することも可能。
2か月前
アライドアーキテクツ株式会社の採用マネージャー候補ポジション。新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、採用戦略の立案から母集団形成、ブランディングまでを一貫してリードする。特に高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、採用マーケティングの視点で組織を強化する。将来的には人事企画やコーポレート分野全般への展開も視野に入れている。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用プロセスを支える業務です。人事関連の経験があれば尚可です。
2か月前
採用担当スタッフとして、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用活動の実務を幅広く行います。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用全般の戦略立案からオペレーション、媒体管理、母集団形成、採用フロント業務までを担当します。必須経験として人事関連の経験や求人作成〜クロージングの対応が求められます。
2か月前
中途採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担うリーダー候補のポジションです。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、役員・本部長・部長クラスとのコミュニケーションが主な業務です。
355件中 211〜240件を表示
「東京都の採用担当」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。