採用担当

必須

• 人材業界経験者（RA・CA・採用担当等）
• 「現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考

歓迎

• エンジニア文化への理解（言語、フレームワーク、開発環境などの基礎知識）
• SNSを活用した採用広報、ブランディングの実務経験
• 採用管理システム（ATS）の導入や運用フローの構築経験
• データ分析に基づいた採用実務経験
• ITエンジニア職種の採用実務経験

求める人物像

• 「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方。
• 人事の枠に捉われず、現場エンジニアの懐に飛び込んでいける方。
• 効率化へのこだわり、無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方。
• 採用を攻めと捉え、受け身ではなく、自身からアウトプットできる方

使用ツール

募集背景

• 現在、当社の成長においてITエンジニアの確保は最優先事項です。これまでは人材紹介会社経由の採用がメインでしたが、今後は「低コストかつ高精度」な自社採用力を強化したいと考えています。
• 単なる「オペレーター」ではなく、SNS活用やリファラル、さらには選考プロセス自体のDX化や評価基準の策定など、採用戦略の根幹からメスを入れ、組織をアップデートしてくれる仲間を募集します。

仕事内容

• エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

攻めの母集団形成

• 紹介会社連携：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
• SNS企画・運用: エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
• リファラル促進: 社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。

選考プロセスの最適化と自動化

• フロー設計: 候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
• 自動化の推進: ATS（採用管理システム）やAIツールを活用した、ルーチンワークの徹底的な効率化。
• 評価基準の策定: 現場エンジニアを担当する営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートの作成。

候補者へのクロージング

• 選考対応、選考中フォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾までのリード。

このポジションの魅力

• 「自走する組織」を作る手応え: 紹介会社だけに頼らない、自社独自の採用チャネルをゼロから確立する達成感があります。
• 採用×Techの追求: オペレーションの自動化など、人事領域のDXを自ら推進できます。
• 経営直結の視点: 採用コスト削減という経営課題に直結するため、成果が可視化されやすく正当に評価されます。