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条件をクリア
東京都のITコンサルタント(SIer)の求人81件

インフラ上流エンジニア/PM/プリセールス

600〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITコンサルタント(SIer)の求人の中央値(630万円)より30万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

大手企業や官公庁の重要プロジェクトで、ITインフラ領域の提案・コンサルティング・設計およびプロジェクトマネジメントを担当します。プリセールスや顧客のIT戦略に基づくアーキテクチャ選定のほか、クラウド全体設計、技術選定、プロジェクト・メンバーの管理、組織づくりにも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1500万円/年

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/16

職種
ITコンサルタント(SIer)
雇用形態
正社員入社日より6カ月間 ※試用期間中における給与の変動はございません
役職
プレイングマネージャーから部長、副部長へのキャリアパスメンバーの育成およびマネジメントメンバーの目標設定、フィードバック、技術指導、メンタルケア
給与
600〜1500万円/年
給与の詳細
月給 500,900円〜1,250,000円<理論年収>(想定) 600万〜1500万月給50万円〜1.基礎給与(基本給+職務手当)  407,000円〜2.固定残業手当 94,000円〜(法定時間外労働30時間分)※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
手当
交通費支給上限3万円引っ越し費用の支援制度単身者:最大20万円まで支給引っ越し費用の支援制度ご家族連れ:最大30万円まで支給
勤務地
1500002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F東京都神奈川県千葉県埼玉県
転勤
※転居を伴う転勤はありません。
働き方
※プロジェクトにより異なり、リモーワーク相談可
勤務時間
10:00~19:00(休憩1時間) ※プロジェクトにより異なる
年間休日
120日
休日・休暇
【年間休日120日】完全週休二日制(土・日)祝日年末年始休暇年次有給休暇 ※入社日に応じて3月1日または9月1日に10日間支給慶弔休暇産前産後休暇 ※実績多数育児休暇 ※実績多数エマージェンシー休職
福利厚生
■資格試験代補助■取得時のお祝い金支給(最大15万円)■ITスクール&e-ラーニング 無料受講可能■書籍購入支援制度■リファラルインセンティブ(20万円~)■お部屋探しサポート制度(仲介手数料最大90%off)■副業制度 ※競合する事業は除く■社内懇親会/各種勉強会■上京支援制度
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)【ITS】関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
経験年数
5年以上
選考の流れ
・書類選考 ・一次面接 ・最終面接 ・内定 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。
掲載日
2026/06/30 22:12(109日前)
最終確認
2026/10/16 15:02(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 大手企業や官公庁の重要プロジェクトにおける、ITインフラ領域の最上流工程(提案・コンサルティング・設計)およびプロジェクトマネジメントをお任せします。
  • 単なる構築・運用にとどまらず、営業担当と連携したプリセールスや、顧客のIT戦略に基づいたアーキテクチャの選定など、技術の目利きとしてプロジェクトの成否を握るポジションです。
  • TSR株式会社は、2024年6月の合併により、グループ最大規模のエンジニア集団となりました。
  • 組織が急拡大する中で、現場のリーダーとしてだけでなく、組織づくりや技術選定のスタンダードを策定するフェーズに携われます。

他社と比較しての当社の魅力・違い

  • TSRは、インフラ領域を得意とする会社です。設計・構築から運用・保守、さらには調査・分析といったコンサルティング案件まで幅広く対応しています。インフラに特化することで専門的技術者集団としての地位を築き、時代と共に多様化するお客様からのニーズに高いパフォーマンスで応えています。最先端の技術とノウハウを通してITシステム基盤(=ITインフラ)の進化を支えていくことがTSRの使命。 大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。

お任せしたい業務内容

  • プリセールス/ITコンサル: 営業と同行し、顧客の課題ヒアリング、技術的な実現可否の判断、ソリューション提案、見積作成
  • 上流設計: クラウドリフト/シフト(AWS/Azure/GCP)の全体設計、ハイブリッド環境の最適化提案、ネットワーク/セキュリティのグランドデザイン
  • プロジェクトマネジメント: スケジュール・コスト・品質管理、メンバーの育成およびマネジメント
  • 技術選定: 最新技術(IaC、コンテナ技術等)の導入検討および社内標準化の推進
  • プロジェクト管理: スコープ定義、QCDS(品質・コスト・納期・スコープ)の管理、リスクマネジメント、ステークホルダー(大手SIerや官公庁)との折衝
  • ピープルマネジメント: メンバーの目標設定、フィードバック、技術指導、メンタルケア
  • 組織運営: 採用戦略への関与、社内標準プロセスの策定、技術ナレッジの共有文化の醸成

1 「出来上がった組織」ではなく「作る組織」

  • 100名規模の組織をどう動かし、技術水準をどう引き上げるか。マネジメントの型を自ら作り、組織の成長をダイレクトに実感できる環境です。

2 プレイングマネージャーから部長、副部長へのキャリアパス

  • 拡大期につき、PMとしてのプロジェクト管理はもちろん、部門長といったマネジメントポストが次々と生まれています。

3 グループシナジーを活かした大規模マネジメント

  • 東証グロース上場グループ(TWOSTONE&Sons)の安定基盤があるため、1億円を超えるような大規模リプレイス案件や、複数ラインを跨ぐマルチプロジェクトの管理経験を積むことが可能です。

この求人は、株式会社TWOSTONE&Sonsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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