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第2新卒オープンポジション（25卒/26卒）
324〜420万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
25卒・26卒の第2新卒を対象とするオープンポジション採用です。志向や強みに合わせ、営業、マーケティング、企画・事業開発、コーポレートなどのポジションを提案します。選考過程で適性・志向をヒアリングし、配属ポジションを提案します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒）
- 社会人経験1〜2年以内の方
求める人物像
- 「最初の会社では学びきれなかった」という悔しさや向上心がある方
- 裁量を持って仕事に取り組みたい方
- 成長環境・スピード感を重視する方
- 失敗を恐れず挑戦し続けられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 第2新卒オープンポジション（25卒/26卒）今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
- 給与
- 324〜420万円/年
- 給与の詳細
- 月給 270,000円〜350,000円 ■理論年収：324万円～420万円 ■給与内訳 ・基本給 ：189,000円～245,000円 ・職務手当 ：11,000円～15,000円 ・定額残業代：70,000円～90,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
- 手当
- 交通費家賃補助職務手当11,000円～15,000円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇
- 福利厚生
- 交通費支給家賃補助副業・兼業制度従業員持株会制度申告制人事異動制度慶弔制度勤続表彰制度クラブ活動支援制度リファラル制度インフルエンザ予防接種支援育児休業・産後パパ育休制度
- 社会保険
- 健康保険（関東ITS健康保険組）雇用保険労災保険厚生年金
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置（執務室外に設置されています）
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 会社説明会(カジュアル面談) → 書類選考 → 一次面接(Web) → 最終面接(対面)※ポジションにより面接回数が変動する場合があります。
- 掲載日
- 2026/06/30 22:12（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:02（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。
- 今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
募集ポジション例
- ①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
- ②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
- ③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行
- ④企画・事業開発職：新規事業企画、データ分析、事業推進サポート
- ⑤コーポレート職（HR・管理）：採用・労務・総務など組織を支えるコーポレート業務
- ※選考過程で適性・志向をヒアリングし、最適なポジションをご提案します。
会社の魅力
- ① 第2新卒でも、キャリアをゼロリセットできる環境
- 最初の会社での経験は「失敗」ではなく「資産」です。当社では入社後のオンボーディング研修に加え、OJTを通じてビジネスの基礎から実践まで丁寧にサポート。前職の経験を活かしながら、新しいフィールドで再スタートできます。
- ② 事業の幅が広いから、キャリアの選択肢が多い
- Midworks（フリーランス向けエンジニア紹介）・TechStars Agent（エンジニア転職支援）・TWOSTONE AIvita（Webマーケ・データ活用）・など、グループ内に複数の成長事業を擁しています。入社後に「マーケをやりたい」「営業から企画へ」といった社内異動も実現しやすい環境です。実際に職種・事業をまたいだキャリアチェンジの実績があります。
- ③ 上場会社の第2創業期の拡大フェーズに乗れる
- 2013年創業・2020年東証グロース上場。現在も新規事業・グループ会社が増加中で、組織が急拡大しているタイミングです。ポストが生まれやすく、若手でも早期に責任あるポジションを担えます。新卒3年目で事業責任者や子会社社長への抜擢実績もあります。
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