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採用スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当します。応募から内定までの採用プロセス全体を推進し、採用プロセスの設計・改善やKPIの設計・分析、候補者体験向上に向けた施策などを担います。採用体制の強化に向け、採用活動を主体的に動かす組織への変革と、事業成長に直結する採用基盤の構築が期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験（目安：3年以上）
- 事業会社における採用業務経験（新卒・中途不問）
- 採用BPOまたはRPOにおけるクライアント支援経験
- 人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験
- 採用業務の一連の流れ（応募受付、選考管理、内定フォロー等）に関する理解を有する方
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
- 個人情報保護を含むコンプライアンス意識を持ち、正確な業務遂行ができる方
- 採用関連データやKPIを活用した課題分析および改善提案の経験を有する方
歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 給与形態 月給制 基本給 27万円～ ※上記年収は賞与と残業代（20時間相当）を含む想定です 賃金備考 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 (2月、8月) 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）
- 手当
- 時間外勤務手当深夜勤務手当通勤手当在宅勤務手当出張手当住宅手当
- 勤務地
- 100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 鉃鋼ビルディング6F
- 働き方
- 在宅勤務・フレックス使用可能
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制■コアタイム：11時～15時■標準労働時間：9時～18時■休憩時間：60分
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日：121日（前年実績）完全週休2日制（土・日）年末年始夏季ゴールデンウィーク年次有給休暇リフレッシュ休暇（年2日）記念日休暇（年1日）結婚休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休業子の看護休暇母性管理休暇介護休暇介護休業など
- 福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金制度 会社拠出金有）ベネフィットワン定期健康診断慶弔金制度社員持株会ホットライン窓口健康保険組合保養所くるみんマーク取得企業（2019年～）団体長期障害所得補償保険など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→二次面接（対面予定）→内定 【提出書類】履歴書、職務経歴書 ※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます
- 掲載日
- 2026/07/24 14:06（86日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 20:46（1日前）
仕事内容
業務内容
- SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当いただきます。
- 単なる採用実務担当ではなく、採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進。採用実務を担いながら、採用プロセスの設計・改善を行い、採用成果の最大化に貢献していただきます。
具体的な業務
- 母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用）
- 書類選考〜面接調整〜内定フォローまでの一連の採用業務
- 採用プロセス全体の最適化、オペレーションの品質向上
- エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築
- 採用KPIの設計・モニタリング・データ分析
- 説明会やイベントなどの企画・運営、学校とのコネクション強化
- 候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計
- ボトルネック分析および改善施策の企画・実行 等
募集背景
- SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。
- グループ再編に伴い、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供をおこなう、SOLIZE Ureka Technology株式会社としてのさらなる事業拡大に向け、採用体制の強化が求められる中で、採用活動を“主体的に動かす組織”への変革が急務となっています。
- 単なる採用担当ではなく、 採用で事業成長を加速させるための中核パーソンを募集します。
- 将来的には、事業会社採用でのより上流に関わり、適性に応じてチームマネジメントも担っていただきながら採用としての専門キャリアを磨いてただける環境です。
期待したいこと
- 当社の事業拡大フェーズにおいて、採用担当の枠を超え、採用プロセス全体を俯瞰しながら課題を特定し、データと現場視点の双方から改善を推進していただくことを期待しています。
- 応募者体験と社内管理の両軸を最適化することで、採用の再現性と質の向上を実現し、事業成長に直結する採用基盤の構築を担っていただきます。
この求人は、SOLIZE Holdings株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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