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人事（採用）担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、採用戦略の立案・実行から採用プロセスの最適化まで担当します。新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行も担い、採用から入社後の立ち上がりまで関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での中途採用経験3年以上
- 採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方
- 複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方
- 情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方
- 基本的なITリテラシーをお持ちの方
歓迎
- 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験
求める人物像
- ジャパンチケットホールディングスが大切にしているミッション、バリューに共感し、体現いただける方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 583.8〜819万円/年
- 給与の詳細
- 583.8万円〜819万円 月給：41.7万円〜58.5万円 月給内訳：417,000円の場合、基本給337,823円、みなし残業代30時間分79,177円 30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定※賞与：年2回（業績による） ※昇給：年2回（4月・10月） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
- 手当
- 通勤手当上限30,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館1F、8F
- 働き方
- ・ ハイブリット（配属先部署による）
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】 ・コアタイム： 10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00 ※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）・平均残業時間18.7時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・ 完全週休2日制（土日）・ 祝日・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)・ 年末年始休暇（会社指定休日）・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与・ 慶弔休暇※年間休日合計125日以上
- 福利厚生
- ・ 時短勤務制度 ※子育て中の方も活躍中！・ MacBook支給・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助
- 社会保険
- ・ 社会保険完備 ※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- ・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。・ STEP 1：応募 ▼ ・ STEP 2：書類選考 ▼ ・ STEP 3：面接（1〜2回） ▼ ・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて） ▼ ・ STEP 5：内定、オファー面談
- 掲載日
- 2026/07/19 00:16（100日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:26（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。
- 採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
- ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
- データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
- 新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行
ポジションの魅力
- 採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。
- 採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。
- ご希望により研修なども携わることができるのでキャリアの幅も広げることが可能です。
この求人は、株式会社エビソルの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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