新卒採用リーダー候補

必須

• 新卒採用担当としての実務経験（5年以上）
• マネジメント経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等）
• 数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用経験（感覚ではなく、データから課題を特定し施策に落とし込める方）

歓迎

• IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験
• 採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル）
• 選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験）

求める人物像

• プレイングマネージャーとして、自ら現場で泥臭く動くことを厭わない方
• 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って自走できる方
• ロジカルシンキングができ、事実（数字）ベースで建設的な議論ができる方
• 圧倒的な当事者意識を持ち、チームの目標達成にフルコミットできる方

使用ツール

募集の背景・ミッション

• 新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来のDONUTSの核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。

具体的な業務内容

• 採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理
• └ 感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行
• 母集団形成
• └ ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど
• 候補者対応/アトラクト
• └ 候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施
• 内定者フォロー
• └ 内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築
• チームマネジメント
• └ 採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引
• 社内ステークホルダーとの連携
• └ 経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進

DONUTSのバックオフィスが目指すもの

• 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
• 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。

社内ツール

• Google Workspace
• ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）