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採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部の急成長に伴う採用を主導し、採用計画や人材要件の策定、各事業部との採用課題の抽出を行います。スカウト媒体やWeb広告、採用イベントなどを活用して母集団を形成し、人材紹介会社との連携から書類選考、面接、候補者へのクロージングまでを担当します。
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応募資格
必須
- 事業会社での採用業務（中途または新卒）の実務経験（2年以上目安）
- 数値（KPI）に基づく改善活動の実績
- 応募数、面接設定率、辞退率などの変数を把握し、歩留まり改善のためにフィードバックや要件すり合わせを行った経験
歓迎
- IT/Web業界、SaaS業界での採用実務経験
- 既存チャネルにとらわれない、新しい採用施策・手法の企画および運用経験
- 候補者の意向醸成（アトラクト）や内定辞退防止に向けた各種クロージング施策の経験
求める人物像
- 指示待ちをするのではなく、自ら行動を起こし、新たな企画を提案できる方
- 「とりあえず媒体を出す」のではなく、常に「なぜこの手法か」を論理的に考えられる方
- 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って自走できる方
- 自身の採用スキルを、プロダクトや組織の成長という目に見える成果に繋げたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【雇用期間】期間の定めなし（正社員）【試用期間】入社後6ヶ月間試用期間中の労働条件に変更はありません
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 500万円〜700万円前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします。※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます※金額の内訳は「賃金の内訳」欄をご覧ください月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。・年俸500万円の場合 月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円）45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。【割増賃金率】所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％休日：法定休日35％／法定外休日25％深夜：25％【給与改定】年2回（4月・10月）評価に応じて改定
- 手当
- 資格手当通勤手当マイカー手当住宅手当引越し手当入社支度金10万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（うち休憩1時間）※グレードに応じてフレックス制度あり所定時間外労働の有無：有
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日（2026年度）完全週休２日制（土日）祝日年末年始休暇有給休暇（入社半年以降、初年度10日）慶弔休暇産前産後休暇介護休暇
- 福利厚生
- 外部研修制度書籍購入補助各種表彰制度（MVPなど）リファラル採用制度弊社HPの求人情報から入社選考に応募し正社員としてご入社された方に10万円を支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 有り・敷地内禁煙(屋内に喫煙場所有り)
- 業務の変更の範囲
- 【変更の範囲】適性に応じて会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 【変更の範囲】会社が定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:57（1日前）
仕事内容
募集の背景・ミッション
- 本ポジションは、事業部の急成長に伴う中途採用を主導し、「経営陣・事業部長と対等に対話し、自ら戦略を立てて母集団形成からクロージングまでを一気通貫で推進する中核メンバー」の募集です。
- これまでの経験をベースにさらなるキャリアアップを目指したい方や、現場の最前線で自ら戦略を練り、自分の介在によって組織が目に見えて変わっていく実感を得ることができるポジションです。
具体的な業務内容
- 戦略立案と実行
- └採用計画の立案、人材要件の策定、各事業部との連携による採用課題の抽出
- 母集団形成
- └スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの設計・実行（ビズリーチ、Greenなど）、Web広告や採用イベントなどSNSを活用した企画立案・実行
- 選考実務
- └人材紹介会社とのリレーション構築、書類選考・面接・候補者へのクロージングなど
- 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら、業務領域を広げてください。
配属について
- 現在、採用グループは新卒採用チームと中途採用チームの2チーム体制です。私たちは採用を単なる人員補充ではなく、事業を成功させるあためのパートナー組織だと考えています。
- 配属先はこれまでのご経験や適性・ご希望を踏まえた上で、新卒採用チームまたは中途採用チームのいずれかへ配属となります。
DONUTSのバックオフィスが目指すもの
- 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
- 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。
社内ツール
- Google Meet（社内コミュニケーション）
- Slack（社内コミュニケーション）
- ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）
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