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新卒採用担当マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用から入社後の早期活躍までを一気通貫で設計・推進するポジションです。新卒採用戦略・年間計画の策定、選考プロセスや評価基準の設計、内定者育成、オンボーディング・配属後の育成設計を担います。新卒社員の立ち上がり状況を分析し、採用要件から育成・活躍までの改善サイクルを運用・アップデートします。
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応募資格
必須
歓迎
- ベンチャー/スタートアップ企業での人事経験
- 年間の新卒採用戦略をゼロから設計した経験
- インターンシップ・内定者研修・新卒研修・オンボーディングの設計・運営経験
- 人材育成・組織開発・HRBPの経験、または採用KPI/人事データの分析経験
- 経営層や事業責任者、現場マネージャーを巻き込んだプロジェクト推進経験
求める人物像
- 採用をゴールにしない人: 採用人数だけでなく「採用した人がその後どう活躍したか」まで関心を持てる方
- 人の可能性と成長に向き合える人: 一人ひとりの意思を尊重し、成長機会や環境を考えられる方
- 経営と現場を巻き込める人: 現場の課題を理解し、経営が求める人材像を具体的な施策へ落とし込める方
- 仮説を持って仕組みをつくれる人: 定量・定性の両面から課題を捉え、再現性のある仕組み・サイクルを構築できる方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし / 試用期間：3ヶ月
- 役職
- 新卒採用担当マネージャー
- 給与
- 600〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜850万円 ［残業手当］ 月間60時間相当分の固定残業代を、月給に含む ※超過分は別途支給・給与改定 年2回
- 手当
- 交通費上限：3万円/月
- 勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 働き方
- ＊リモートワーク（週1）可
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ＊コアタイム：11:00〜15:00 ＊リモートワーク（週1）可
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇
- 福利厚生
- ・給与改定 年2回・社用PC（Windows /MacBook）支給
- 社会保険
- ・各種社会保険完備健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（52日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 22:46（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「新卒の採用から入社後の早期活躍までを一気通貫で設計・推進する」
- FUSIONはノバセルグループ横断プロジェクトの一環として、デジタルマーケティング事業の成長と組織拡大に向けて新卒採用を重要な人材戦略と位置づけています。
- 本ポジションは、単に採用目標人数や内定承諾率を達成することだけをゴールとせず、「採用→アトラクト→内定→入社→オンボーディング→育成→早期活躍」までを一つのジャーニーとして捉え、将来の事業・組織を牽引する次世代リーダーや事業責任者を継続的に生み出す仕組み（採用・育成サイクル）を構築・リードしていただきます。
新卒採用戦略・採用企画
- 事業戦略・組織戦略から逆算した新卒採用戦略および年間計画の策定
- 経営・事業責任者との採用要件定義、ターゲット像の設計 採用チャネル・母集団形成戦略の設計、インターンシップ・各種イベント等の企画 選考プロセス・評価基準の設計および面接官トレーニング
選考・アトラクト・意思決定支援
- 候補者のキャリア観に深く入り込む面談・アトラクト・オファー設計
- 選考から内定受諾までの納得度を高めるコミュニケーション設計・意思決定支援
内定者育成・入社0年目の設計
- 内定から入社までをスタートダッシュ期間（入社0年目）と位置づけた育成戦略の策定
- 内定者研修・ワークショップ・課題設計およびコミュニティ形成
オンボーディング・配属・育成設計
- 新卒研修の企画、入社30日/60日/90日のオンボーディングプログラム設計
- 配属後OJTの仕組みづくり、現場マネージャー・OJTトレーナーとの連携支援
早期活躍支援・採用へのフィードバック
- 新卒社員の立ち上がり状況・ハイパフォーマー分析および課題特定
- 「活躍人材の共通項 → 採用要件 → 選考 → 育成 → 活躍」の改善サイクルの運用・アップデート
FUSIONで得られる経験
- 一気通貫の関わり: 自ら採用した人材の入社後の活躍まで追いかけることで、本質的な人材戦略に携わることができます。
- 数年後の組織づくり: 経営・事業責任者と議論しながら、事業の未来を支える次世代リーダーの成長環境をゼロから設計できます。
- 仕組みのアップデート: 完成された制度の運用ではなく、採用・育成の仕組みそのものを企画・アップデートする側に回れます。
- 広がるキャリアパス: HRBP、人材開発・組織開発、タレントマネジメント、将来的な人事責任者など、人事戦略全般へキャリアを広げられます。
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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