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中途採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
代表直下の社長室で、中途採用の戦略・計画策定や採用企画、応募者対応など採用に関する一連の業務を担当します。人事チームの業務推進・育成を担い、他チームと連携しながら社長室および会社全体の事業成長を推進する役割です。
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応募資格
必須
- 中途採用業務のご経験（3年以上）
歓迎
- Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験
- ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
- 年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験
- 採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
求める人物像
- 経営理念・事業ミッションに共感いただける方
- 主体性を持って新しい情報や知識を積極的に吸収できる方
- 柔軟性があり、運用しながら変化に対応することに抵抗がない方
- 社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
- 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
- 採用をマーケティング思考で捉え、戦略的に取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら
- 給与
- 350〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜500万円 固定残業：60時間分を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※前年度平均残業時間：20時間程度/月
- 手当
- 交通費月2万円まで家賃補助食事補助子ども手当勤続手当
- 勤務地
- 106-0032 東京都港区六本木7-3-16六本木インターナショナルアネックスビル4F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 固定制（10:00〜19:00）※前年度平均残業時間：20時間程度/月
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制・年間120日夏季休暇年末年始休暇有給休暇：入社半年経過時点10日産前産後休暇 / 育児休暇
- 福利厚生
- キャリアチャレンジ制度書籍購入制度勉強会定期健康診断育児短時間勤務子どもの緊急時在宅勤務制度
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙、別途喫煙所あり
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 15:59（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:50（1日前）
仕事内容
業務内容
- 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。
- 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。
- また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら、他チームと連携し社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。
採用戦略策定・採用手法最適化
- 人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け
- 媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
- 事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA
採用実務
- 媒体・応募者管理
- ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
- ダイレクトリクルーティングの運用
- 歩留り等の数値分析および管理、報告
その他
- 採用広報（求人票、採用ブランディング等）
- 採用予算の把握、報告、調整
- 社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）
採用ポジション（例）
- 当社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。
- コンサルタント職
- Lデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント
- PR・ブランディング職
- Lコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター
- 営業職
- Lアカウントプランナー
- クリエイティブ職
- LWebディレクター、Webデザイナー、エンジニア
変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる
- 既存事業であるtoB向けのマーケティング支援に加えて、新規事業の立ち上げやグループ会社設立など積極的に事業展開をしている当社。更なる企業規模の拡大や企業価値・優位性を高めるために採用力の強化は最重要課題となっています。
- 将来的には中途採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等もお任せしたいと考えております。
自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
- 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます。
この求人は、株式会社Roseau Pensantの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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