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中途採用担当
給与
350〜500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の採用業務を担当するポジション。採用戦略策定・採用手法最適化・採用実務・採用広報・予算管理などを通じて、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での採用経験などが歓迎される。
業務内容
- 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務を担当する。
- 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行する。
- 社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織。
- リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら、他チームと連携し社長室および会社全体の事業成長を推進する。
具体的な業務内容
- 採用戦略策定・採用手法最適化：人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け。
- 媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築。
- 事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA。
- 採用実務：媒体・応募者管理（面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心）。
- ダイレクトリクルーティングの運用。
- 歩留り等の数値分析および管理、報告。
- その他：採用広報（求人票、採用ブランディング等）。
- 採用予算の把握、報告、調整。
- 社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）。
採用ポジション（例）
- 当社には管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっている。
- ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げる予定。
- 採用ポジション例：コンサルタント職（デジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント）。
- PR・ブランディング職（コミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター）。
- 営業職（アカウントプランナー）。
- クリエイティブ職（Webディレクター、Webデザイナー、エンジニア）。
魅力
- 変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる。
- 既存事業のtoB向けマーケティング支援に加え、新規事業の立ち上げやグループ会社設立など積極的に事業展開している。
- 将来的には中途採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等も任せたいと考えている。
- 自身の成果が会社の成長につながることを実感できる。
- 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てている。
- それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 350〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用業務のご経験（3年以上）
歓迎する経験
- Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験
- ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
- 年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験
- 採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
待遇・福利厚生
- キャリア自己申告制度
- 勤続年数手当
- 子どもの緊急時在宅勤務制度
- 子ども手当
- 定期健康診断
- 社員食堂・ランチ補助
- 育児短時間勤務
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Roseau Pensantの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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