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中途採用マネジャー候補（Consultative/採用戦略・組織変革）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
中途採用チームのパフォーマンス分析や採用計画・KPI設計を担い、採用チャネルの戦略立案・運用統括を推進します。事業部との採用要件の調整や、シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策も担当します。中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当します。
応募資格
必須
- 社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験3～5年以上
- 事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験
- 年間数百名規模以上の採用組織における採用オペレーションまたは採用企画経験
- チームリード、プロジェクトリード、またはメンバー育成の経験
歓迎
- エージェント、RPO、ダイレクトソーシング等、複数チャネルを組み合わせて採用成果を最大化した経験
- ATSやスプレッドシート等を用いた採用データ分析・レポーティング経験
- 採用広報・採用ブランディング・新規チャネル開拓の経験
- チームマネジメント経験
- 事業部や経営層など多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
求める人物像
- 採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
- 「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
- 現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方
- 複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
- 採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
- 変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- 中途採用マネジャー候補必要に応じてチームメンバーの育成・ナレッジ共有・業務改善を推進
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京事務所
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇など
- 福利厚生
- 深夜早朝メール送信配慮マイ・タイム育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
業務内容
中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進
ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略立案・運用統括
事業部との連携を通じた採用要件の精緻化、および採用優先順位の調整
シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策の企画・推進
中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当
必要に応じてチームメンバーの育成・ナレッジ共有・業務改善を推進
アピールポイント
事業成長を左右する採用戦略の中核を担える
採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現する重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、採用戦略・KPI・オペレーション改善まで一貫して関われます。
年間800～1,000名規模の大規模採用に携われる
当社の中途採用組織は大規模かつ変革フェーズにあり、複雑性の高い環境で採用の再現性を高める経験を積むことができます。
採用組織の変革フェーズに当事者として参画できる
既存のやり方を前提にせず、プロセス・体制・チャネル・役割分担を見直しながら、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャー・マネジャーと近い距離で変革を推進できます。
多様な採用チャネルを戦略的に活用できる
ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど複数チャネルを活用しながら、採用成果の最大化を目指せる環境です。
キャリアパス
中途採用マネジャー
採用戦略／採用企画責任者
事業部HRBPや人材開発を含む、より広い人事領域への挑戦
大規模採用組織における組織マネジメントポジション
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