新卒採用

必須

• 新卒採用の経験をお持ちの方
• 新卒採用支援の経験をお持ちの方

歓迎

• 面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）
• 募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）
• 数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）
• 成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方

求める人物像

• 新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方
• AIやテクノロジーに興味がある方
• Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

使用ツール

人事部のミッション

• 事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する
• ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。
• 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。
• そのため、「事業創造のエコシステムをまわすGiverの輩出」というミッションを掲げ、年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資し続けています。

実績一部

• 新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー多数輩出
• 内定者期間から事業責任者を務めるメンバーを輩出
• 25卒採用：初任給月収40万円スタート＋内定者インターンで昇給可能な新戦略を展開
• 26卒採用：「オファー制」導入、スキル・能力に応じた個別初任給提示
• 自社開発のAI面接サービスを活用した選考プロセス導入

募集背景

• 25卒までは年間採用目標が20～30名ほどでしたが、26卒以降は50～80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。
• 現状の組織は
• 新卒入社2年目の社員
• 人事管掌執行役員
• 年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。

具体的な業務内容

• 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
• 目標は年間50～80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
• 新卒採用戦略・戦術の企画・立案
• 採用媒体の運用・改善・企画
• 母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
• 選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
• 内定者フォロー
• 採用マーケット情報収集
• 新施策の立案と実行、効果検証
• 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
• 入社オリエンテーション、入社時研修
• 全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

入社後

• まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。

1年後

• 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用?研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。

2年後以降

• 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。

例

• 人事戦略
• 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。
• A経営
• 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。