エンジニアリングマネージャー/ebica

必須

• メンバー育成・評価を含むエンジニアリングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
• PdMや事業責任者などのステークホルダーと連携し、要件定義からリリースまでの合意形成を行った経験
• AWS 等パブリッククラウド環境を使用したWebアプリケーション設計・実装・運用保守の実務経験（5年以上）
• 受け身ではなく、自発的に課題を発見・解決し、機能提供やプロジェクトを成功に導いた具体的な実績（※指示を待つのではなく、自律的に動ける方）

歓迎

• 事業部の要求やビジネス視点（顧客の成功）を理解し、技術側から柔軟にアプローチ・解決策を提案した経験
• 困難な状況や変化の激しい環境でも前向きにチームを鼓舞し、周囲を巻き込んで推進してきた経験
• オフショア開発チーム（ベトナム等）や多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働・開発推進経験
• アジャイル / スクラム開発をリードし、不確実性の高い環境下でデリバリーを加速させた経験

求める人物像

• 当社のミッション・ビジョンに共感し、「前向きにチームをリードし、メンバーを鼓舞しながら、事業の要求に応える機能提供を主導できる」熱量とリーダーシップをお持ちの方
• 既存の枠組みやドキュメントが整っていない環境をポジティブに捉え、自ら率先して仕組みを作り、開発スピードと組織の推進力を高められる方
• 顧客や事業成長、ユーザー価値の最大化に対して強い当事者意識（自分ごと化）を持ち、周囲の協力を得ながら行動できる方
• 職種や拠点（日本・ベトナム）の垣根を越えて他者へリスペクトと感謝を持ち、チーム一丸となって成果を追求できる方

使用ツール

募集背景

• 主力プロダクトである「ebica」を中心に、今後は事業部の要求に最大限応え、価値ある機能を圧倒的なスピードで提供していくための開発組織の強化が急務となっています。
• 当社はグループ全体で150人規模であり、アジャイルな開発が主流です。変化の速い事業環境のなかで、本ポジションでは単なる進捗管理や定型的なタスクアサインに留まらず、以下の役割を期待しています。
• 技術と組織の両輪駆動: プロダクトの成長を見据えて開発チームを力強くリードし、自ら最前線に立って技術的・プロジェクト的課題を解決に導くこと。
• ビジネスと開発の橋渡し: ビジネス要件や事業部の要求（顧客の成功）を深く理解し、最適な技術体制・開発プロセスづくりを一緒に牽引すること。
• 熱量あるチームビルディング: 前向きなリーダーシップで多様なメンバー（日本・ベトナム体制）を鼓舞し、チーム全体の士気と開発生産性を高めること。
• 技術と組織の両面から開発をドライブし、事業成長を加速させるコアリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。

仕事内容

• 飲食店向け予約管理システム「ebica」の開発チーム（日本・ベトナムのハイブリッド体制）において、開発マネージャー／リードエンジニアとして組織と開発を牽引していただきます。

技術・開発マネジメント

• 事業部の要求を踏まえたシステム設計、アーキテクチャの検討・レビュー
• 開発チーム（日本・ベトナム）の強力なリードによる、高品質かつスピーディな機能提供の主導
• 事業部の要求に柔軟かつ迅速に応えるための開発体制の構築およびプロセス改善
• 前向きなチームビルディングと、メンバーのモチベーション向上・育成
• ベトナム開発チームとの密な連携・ブリッジおよび技術的な方向性の統括
• 障害発生時の原因分析・再発防止策の主導
• プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働

採用活動

• カジュアル面談・面接等の選考への参加

将来的に担っていただきたい業務

• 日本側開発チームのさらなる組成・体制強化への参画
• 複数チームを横断した技術戦略・開発体制の最適化

開発環境

• 開発フロー
• アジャイル開発 (スクラム）
• AI 開発支援
• Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等
• 言語
• バックエンド：Golang
• フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next
• ネイティブアプリケーション： iPad OS / Swift / SwiftUI
• インフラ
• AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
• Terraform
• GitHub Actions
• ドキュメント管理：Confluence

この仕事で 得られるもの

• 事業貢献： いくつものPoCや新機能を最前線で形にし、直接顧客へ価値を届ける手応えを感じられます。
• 裁量と組織づくりの経験： グループ全体で150人規模の若い組織だからこそ、与えられた枠組みの中で働くのではなく、アジャイルな開発プロセスの構築や組織づくりそのものに深く関与できます。
• 技術的成長とリーダーシップ： プレイングマネージャーとして技術力を磨きつつ、多様な専門性を持つメンバーを束ねるリーダーシップを発揮する経験が積めます。

体制

• 現在、ジャパンチケットグループでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。
• 飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（12名）とベトナム（6名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。
• テストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。