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システムリーダー候補（エンジニアリングチーム）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）・祝日
- 雇用形態
- 正社員
- ※OFFICE DE YASAI ※東京
どんな仕事かAIによる生成
エンジニアリングチームのリーダー候補として、若手メンバーへの伴走・相談対応や育成とナレッジ共有の仕組みづくりを担います。AIツールの活用推進と開発プロセス改善、マネージャー・PdM等との連携を通じて、チームの開発力向上をリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webアプリケーション開発の実務経験（目安：3年以上）
- └メンバーの技術的な課題や葛藤を、自身の経験から理解できる方
- チームリードや後輩育成などの経験
- └規模の大小を問わず、周囲を巻き込んで物事を推進した経験や、若手・後輩メンバーを育成した経験
- AIを開発業務で活用した経験
- └コーディング、コードレビュー、テストなど、開発業務のなかでAIツールを継続的に活用してきた経験
歓迎
- チームリーダー、メンターの経験
- AIツールの導入経験
- 勉強会の運営、ナレッジ共有、オンボーディング整備などの経験
- アジャイル・スクラム開発の実践経験
- GitHub Copilot等のAIツールによる開発プロセス効率化の経験
求める人物像
- 「自分が作る」から「チームで勝つ」フェーズに進みたい方
- └自身の実装だけでなく、メンバーの成長とチーム全体の成果に喜びを感じられる方
- 人に教え、仕組みをつくることに関心がある方
- └自身の開発経験を土台に、その知見をチームに広げていくことにやりがいを感じられる方
- 主体的に周囲へ関われる方
- └困っているメンバーに自ら気づき、声をかけてサポートできる方
- 変化を楽しめる柔軟性がある方
- └AI時代の開発のあり方を前向きに捉え、自らをアップデートし続けられる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヵ月 (試用期間前後の業務内容・条件に相違なし)
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ■月額総額：￥363,090～￥500,000 ・基本給 ：￥314,090～￥433,000 ・業務手当：￥49,000～￥67,000（残業20h分相当/但し超過分は別途支給） ■賞 与：年2回 (6月・12月/業績連動型) ■昇 給：年1回 (人事考課による)
- 手当
- 交通費上限50,000円/月迄住宅手当子ども手当業務手当￥49,000～￥67,000
- 勤務地
- 160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
- 働き方
- 月6回まで在宅勤務可
- 勤務時間
- フルフレックス制度（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間：8時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）・祝日特別有給休暇年末年始休暇有給休暇特別休暇(慶弔休暇など)産休・育休制度完備
- 福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金制度利用）能力開発応援制度（セミナー・研修参加/書籍購入/資格取得・更新の費用負担有）オトバンク聞き放題コミュニケーション推進制度サークル活動仮眠制度（20分）社内託児所制度 ※東京社内マッサージOFFICE DE YASAI ※東京
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 受動喫煙対策
- 館内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/11/06 02:02（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 23:36（2日前）
仕事内容
募集背景
- 「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。
- プロダクトの拡大に伴い、当社エンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次の成長フェーズを迎えています。今後はエンジニア一人一人の成長に、より丁寧に向き合うため、現場でエンジニアに寄り添い、チームを牽引していただける存在が必要だと考えています。
- そこで、「自分の開発を突き詰める」フェーズから一歩進み、人を育て、チームの仕組みをつくる側に挑戦したい方を「エンジニアリングチームのリーダー候補」として募集します。
- これまでの経験を土台に、エンジニアの成長を支え、チーム全体を引き上げる経験を積むことで、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げていただけます。
役割と期待内容
- 現場に最も近い立場で、エンジニアの成長とチームの開発力向上をリードしていただきます。
- 若手メンバーへの伴走・相談対応
- └定期的な対話を通じ、日々の困りごとから技術的な悩みまで、エンジニアと同じ目線で伴走し、メンバー自身が前に進めるようサポートします。
- 育成とナレッジ共有の仕組みづくり
- └自身の知見をメンバーに共有し、チーム全体の開発力向上につなげます。
- AIツールの活用推進と開発プロセス改善
- └AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
- マネージャー・PdM等との連携
- └現場の状況やメンバーの成長状況を共有し、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう連携します。
この求人は、株式会社スタイル・エッジの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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