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インセンティブプラットフォーム部 ： シニアマネージャー（INPD）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
インセンティブ・プラットフォーム部のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして、中核となるバックエンド・プラットフォームを牽引します。チームメンバーの管理やプラットフォーム戦略の策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを担い、チームの成長とサービスの安定性・品質を促進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- ピープルマネジメント経験：20名以上の多文化チームを率いたリーダーシップ経験（8年以上）
- 高トラフィックかつミッションクリティカルなプラットフォームの構築・運用に関する豊富な経験
- 非常に高いオーナーシップとアカウンタビリティ（特に本番環境での障害対応時）
- 組織のあらゆる階層、特に経営層との円滑なコミュニケーション能力
- ビジネスとテクノロジー双方への深い理解（適切な意思決定を行い、ステークホルダーと有意義な議論を行うため）
- 日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- シニアマネージャーシニア・エンジニアリング・マネージャーチームメンバーの管理多様な背景を持つメンバーで構成された組織のラインマネジメントを主導します。
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:07（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
職務詳細
- 当部門のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして、中核となるバックエンド・プラットフォームのいずれかを牽引していただきます。チームメンバーの管理、戦略策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを含む、サービス全体の責任を担います。ゼネラルマネージャー（GM）や、時にはディレクター、役員へのレポートラインを持ち、日々の運用およびプロジェクトの進捗管理に責任を持っていただきます。卓越したリーダーとして、チームの育成と成長を促進し、メンバーがキャリアの次のステージへ進めるよう支援するとともに、組織全体の標準レベルの向上にも貢献していただきます。
主な業務内容：
- EC、トラベル、Fintech、モバイルなど、社内の多様なステークホルダーと連携し、プラットフォーム戦略を定義します。その実装をチームで主導し、クライアントおよびユーザー（外部を含む）にとって有意義なサービスを創出します。
- 担当するエコシステム・プラットフォームを管理し、安定性と品質を確保しつつ、プロダクト戦略の策定および新機能・改善機能の提供を行います。
- プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義します。特に主要なクライアントであるステークホルダーに働きかけ、共通の目標に向けて協力体制を構築します。
- 多様な背景を持つメンバーで構成された組織のラインマネジメントを主導します。メンバーのキャリア開発と成長に責任を持ち、特に次世代リーダーのコーチングに注力します。
- チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長を促進する組織文化を構築します。
- 予算管理を行い、財務上の責任を果たすとともに、適切な投資が行われるよう管理します。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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