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VPoE
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
VPoEとして、エンジニア組織のチームビルディングやカルチャー醸成、採用戦略の策定・推進を担います。開発フローや品質保証、リリース体制などを整備し、経営戦略を技術組織に浸透させながら、技術投資の優先順位付けや他部門との連携をリードします。対象プロダクトは、企業のマーケティング活動を支援するSaaS『BOTCHAN』です。
この求人に応募
応募資格
必須
- エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上）
- Webアプリケーションの開発経験5年以上
- 日本語能力試験N1レベル相当の語学力
- システム設計・アーキテクチャ設計能力
- オペレーション構築スキル
- プロジェクトマネジメントスキル
- ソフトウェア開発の基礎知識
- 品質・運用に関する知識
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月
- 役職
- VPoE
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 ■基本給：605,000円～916,000円 ■固定残業代：225,000円～334,000円 （固定残業時間45時間超過分は別途支給） ■昇給・昇格：2回/年 ■評価：4回/年 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
- 手当
- 通信費手当月5,000円通勤手当上限3万円住宅手当2万円（3km圏内）住宅手当3万円（距離指定なし）書籍購入手当月1万円までエンジニア系資格の各種取得手当
- 勤務地
- 1500013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 一部リモート可（日本国内のみ可）
- 勤務時間
- ・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。・フレックスタイム制（コアタイム11:30～15:30）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇慶弔休暇年末年始休暇産休/育休 ※男性の育休取得実績あり
- 福利厚生
- 有給消化推奨（例…記念日やGW等）社内マッサージ慶弔費産休・育休（入社半年後から適用）ランチ補助PC貸与副業：可（社内規定あり）MicrosoftのEnterprise Skills Initiativeを通じてAzure/Officeのトレーニングコースを受講可能入社時にWindsurf,Cursor,GitHub Copilotより好きなAI IDEを選択可能Devinを毎月3,000 ACUs まで使い放題(Cognition AI社とのホットラインあり)Anthropic,OpenAI,Google GeminiのAPIキーを一定金額までは自由に利用可能リモートHQによるリモートワーク環境の充実
- 社会保険
- 社会保険：完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接(複数回)→内定 ※筆記テストはございません。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:05（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 02:14（1日前）
仕事内容
募集背景
- 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者にお任せしていく予定です。今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築きつつ、VPoEには組織運営・採用・開発体制の強化をリードいただきます。
自社プロダクト『BOTCHAN』シリーズ
- 今回開発を行っていただく予定の『BOTCHAN』はCVR・LTV向上を目的とし、企業のマーケティング活動の支援を行うSaaSです。D2C・美容・金融業界など導入していただく業界の幅も広がり、約800社導入実績があります。
具体的な業務内容
- ①エンジニア組織のマネジメント
- 組織のチームビルディング
- エンジニア組織のカルチャー醸成
- 採用戦略の策定と推進、採用広報のリード
- ②開発プロセスと体制の構築
- 開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む）
- 品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。
- 組織の成長に応じたスケーラブルな体制づくり。
- ③経営と開発チームの橋渡し
- 経営戦略を技術組織に翻訳し、実行可能な形での浸透
- 技術投資の優先順位付けと経営層への説明
- 他部門との連携を通じて全社の協働のリード
- （変更の範囲）会社の定める業務
ミッション
- 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。
キャリアステップ
- EM＞VPoE
本ポジションの魅力
- AI駆動開発を前提とした体制づくりを推進しており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境
- 海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性あるチームマネジメントが可能
利用言語(フレームワーク)
- バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel)
- フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js)
- AI: Python
- クラウドインフラ: Azure
- Database：MongoDB, AtlasDB
- 分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage
- CI：Github Actions
- ソースコード管理：GitHub
- モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic
- UI/UX：Figma
- バックログ管理 : Backlog, Jira
- コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom
技術選定の背景
- 弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。
- 新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。
エンジニア組織
- wevnalのエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。
この求人は、株式会社wevnalの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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