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Corp_HR（AI×経営）
給与
648〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
経営企画部所属の人事ポジションとして、人事・労務・総務を横断し、制度運用や人事データ整備を推進します。企画だけでなく実務も担いながら、評価制度や総人件費管理などの仕組み化・実装を進めます。
人とAIが共存する組織の「実装」を担う仕事
- 当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。
- 経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。
- 等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった制度変革を着実に実装します。
仕事内容
- 人事労務における企画～実装を推進し、企画だけでなく泥臭く手足を動かして実務を遂行します。
- 人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していきます。
- 実務を遂行することで現行オペレーションの課題を抽出し、運用の仕組み化・データ整備・現場対応へと機能させます。
具体的な業務例
- 勤怠管理・給与計算・年末調整対応、社員からの労務関連問い合わせ対応、労務・総務オペレーションの課題発見と業務プロセスの設計・改善を行います。
- 社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング、教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行を担います。
- 評価運用の仕組み化、実務進行管理、評価マニュアルの整備、経営層へのフィードバックを行います。
- 行動データと評価の連携整備、AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用、人員データの一貫性維持を担います。
- 人事KPIの可視化と定期報告、組織再編における人事実務推進、採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化を行います。
- 全社横断プロジェクトの企画・推進として、等級改定や評価制度アップデートなどに取り組みます。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 648〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 「AI-native人事観」への共感
- 物事を前進させる為の泥臭さを厭わない
- 人事制度の運用実務を主導した経験（等級・報酬・評価のいずれかで良い）
- 人事データの運用経験
- 人事施策を牽引、主導した経験（企画～運用設計～実装まで一貫した主導経験）
- 社内外ステークホルダーとの折衝経験
- 言語化／構造化力（複雑な変数を可視化し論理整理できる）
- 現場対応／対話力（納得感をもった情報の落とし込みができる）
- データ管理スキル（複数のデータベースを常に正しく保つことができる）
- コスト／数字感覚（数字から背景情報を正しく考察することができる）
- 最新ツール（HRIS/BI/AI）の活用スキル
- 評価制度の一般的な運用知識
- 異動／配置転換に伴う処遇の基礎知識
歓迎する経験
- 制度改定～運用定着の主導経験（目安：50〜300名規模）
- 労務総務における実務経験（目安：3年以上）
- 組織再編／配置転換の人事実務経験（対象者整理、処遇整合性チェックなど）
- AI／自動化ツールによる業務効率化経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- マッサージルーム
- 基本休暇パッケージ
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
求めるスキル・経験
この求人は株式会社wevnalの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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