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開発部マネジメントオープンポジション
給与
1200〜2000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 121日
完全週休2日
仕事内容その他職種
落とし物クラウドfindの開発組織において、人と組織の強化を担うオープンポジションです。VPoE・開発部長・EMなどの役割を想定し、ピープルマネジメント、採用・育成、権限移譲やドキュメント化を推進します。役割の呼称や責任範囲は、経験や適性に応じて入社後に決定されます。
ポジションについて
- 開発組織の「人と組織」を強くすることにフォーカスし、VPoE・開発部部長・EMといった役割をイメージしながらオープンポジションとして募集します。
- メンバー一人ひとりのキャリア支援や評価・育成・採用に伴走しながら、権限移譲とドキュメント化を進め、エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できるチーム・組織づくりを担っていただくことが主なミッションです。
- 役割の呼称や責任範囲は、ご経験や適性に応じて入社後に柔軟に決定していきます。
- 技術戦略の意思決定はCTO・経営陣が担いながら、現場に一番近い立場で開発組織のピープルマネジメントと組織力強化をリードしていただきます。
findの開発チームの特徴
- 実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
- 必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します。
- 普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います。
- ユーザーの意見を直接聞きながら、誰の何の業務がどんなふうに楽になるかをイメージして開発を進めます。
具体的な業務内容
- メンバーとの1on1、評価・フィードバック、キャリア支援
- 採用計画の立案と、育成を通じた組織拡大
- 権限移譲の仕組み化とドキュメント文化の醸成
- 開発プロセスのモダン化（アジャイル/スクラム導入など）における組織面でのリード
- CTO・経営陣と連携した、開発組織の状態共有と改善提案
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 121日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- エンジニアリング/開発組織におけるピープルマネジメント経験（1on1、評価、フィードバック等を通じたメンバーの成長支援）
- 属人化解消に向けた組織づくりの経験（ドキュメント化、権限移譲の仕組み化、コードレビュー文化の醸成など）
- EM・開発部長・VPoEなど、エンジニアリングマネジメントに関わる役割でのご経験（いずれか一つで構いません）
- 経営陣・CTO・現場メンバーなど、異なる立場の間に立った調整力・合意形成能力
歓迎する経験
- スクラム/アジャイル導入・運用を組織面でリードした経験
- 採用・育成を通じた組織拡大(0→1体制構築含む)のリード経験
- AI/LLMを活用した生産性向上の推進経験(技術詳細より、組織への浸透・活用推進の視点)
- 急成長スタートアップでの組織運営・組織変革の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ストックオプション付与
- ペットお迎え休暇
- ベビーシッター利用補助制度
- 出産・育児支援制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年間休日121日
- 書籍購入支援
- 疾病休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社findの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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