チェンジマネジメントの求人を59件掲載しています（2026年9月3日更新）。チェンジマネジメントの募集求人で提示されている年収の平均値は765万円、中央値は700万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均124日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
59件の求人1〜30件を表示
1か月前
株式会社Beyontのコンサルタントメンバー募集。AI事業、GX事業、システム開発を三本柱とし、顧客のDX推進を戦略策定から実装まで一貫して支援する。営業経験者歓迎で、提案活動に集中できる環境。年収650〜800万円、フレックス制、リモートワーク可。
1か月前
I-PEXグループの事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を実行するHRビジネスパートナーです。受託事業を担う約180名規模の会社を担当し、人事制度の運用ではなく事業責任者と対等に人材マネジメントを推進します。具体的には人材課題の特定、配置・異動・採用・評価の意思決定支援、要員計画の設計・実行などを担います。
1か月前
I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントを統括する人事戦略課の課長として、人材・組織戦略の企画推進、人事制度設計、経営支援、タレントマネジメント、グローバルHRを牽引するポジションです。部下マネジメント経験や人事領域での意思決定経験が必須で、経営層や海外拠点との折衝も求められます。
1か月前
株式会社CINCのコンサルティング部長として、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードするポジション。サービス提供領域の拡大・強化と、約40名規模の組織のマネジメントを担う。デジタルマーケティング戦略策定と組織マネジメントの実務経験が必須。年収1,000万円〜1,500万円。東京都港区勤務。
1か月前
富士通Uvance Wayfindersのコンサルタントとして、クライアントの戦略策定とチェンジマネジメントを支援する。大規模プロジェクトの遂行、事業開発、ナレッジマネジメント、リーダーシップを担う。新規事業の立ち上げフェーズに参画し、富士通の総合力を活かした実装型コンサルティングを提供する。
1か月前
富士通Uvance Wayfindersのシニアマネージャーとして、公共領域（中央省庁・自治体・公共インフラ）のクライアントに対し、構想策定から実装・定着化までを一気通貫でリードする。複数案件の統括、新規案件創出、チーム組成・育成を担い、政策・制度を踏まえた変革シナリオの実行を推進する。公共コンサルティングのリード経験と部長級以上との折衝経験が必須。
1か月前
富士通Uvance Wayfindersのシニアディレクター相当ポジション。クライアントの戦略策定とチェンジマネジメントを支援し、プロジェクトデリバリー、事業開発、ナレッジマネジメント、リーダーシップを担う。新規事業の立ち上げフェーズに参画でき、富士通の総合力を活かした実装型コンサルティングに携われる。
1か月前
富士通Uvance Wayfindersのコンサルタントとして、ファーマ・ヘルスケア領域のクライアントに対し、業務改革、DX構想、データ活用、AI導入、組織横断改革を推進する。プロジェクト現場の責任者として論点設計、作業設計、成果物品質、チームマネジメントを担い、構想と現場をつなぐ中心人物として活躍する。マネージャー相当のポジションで、新規事業の立ち上げフェーズに参画できる。勤務地は神奈川県川崎市と東京都千代田区で、リモートワーク併用可能。
1か月前
NTTデータグループで、生成AIやAIエージェントを活用した開発プロセス改善とPMO業務を担当するポジションです。ServiceNowを中核とするLowCode開発で、AIツールの活用方法を実案件で試しながら標準化を進めます。PM・PMO・PL・開発リーダーの経験を活かし、チームと協力して新しい開発モデルを構築します。
1か月前
NTTデータの組織・人材コンサルタントとして、経営レベルのアジェンダに対して組織開発・人事コンサルティングのビジネス創出を牽引する。FY2024に新設された組織で、グループ全体のケイパビリティを活用し、アライアンスやBPOビジネスにも取り組む。経験者採用で、コンサル経験または事業会社での経営企画・人事・DX部門の経験が必須。
1か月前
1か月前
ELYZAの組織開発・制度設計をリードするポジション。経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、評価・報酬・等級制度の再構築や構造課題の解決、コミュニケーションデザイン、組織開発サイクルの構築を担う。組織開発の専任一人目として経営陣と直接対話しながら意思決定を行う。事業会社での人事企画・組織開発・HRBPの実務経験またはHR領域でのコンサルティング経験が必須。
1か月前
AIコンサルタントとして、クライアントのAI実装をビジネス・テクノロジー両面からリードし、企業価値向上を実現する。コンサルティング経験3年以上と生成AIリテラシーが必須。年収650万円〜、フレックスタイム制、完全週休2日制。東京都港区勤務。
1か月前
マクロミルのエンジニアリング組織をリードするエンジニアリングマネージャーを募集しています。チームの成果最大化、プロダクトデリバリー推進、エンジニア育成、技術的意思決定支援、組織改善、グローバル開発推進を担当します。必須要件としてソフトウェアエンジニアリング組織のマネジメント経験3年以上、Webサービスまたはクラウドサービスの開発経験5年以上が必要です。
1か月前
新規事業コンサルタントとして、AI・DX導入のコンサルティングから現場への教育・定着化まで一気通貫で担当する。クライアントの業務フローを可視化し、最適なツール選定・初期構築を行い、現場が自走できる状態まで伴走する。コンサルタント実務経験2年以上が必須で、SaaS企業でのCS経験やチェンジマネジメント経験は歓迎される。
2か月前
Microsoft 365、Azure、Security領域を専門とする組織の立ち上げに伴い、コアメンバーとして、構想策定から導入、定着化まで一気通貫で支援するコンサルタントを募集しています。ゼロトラストセキュリティの実現や生成AI活用基盤の整備など、企業の生産性向上とセキュリティ強化を両立する変革プロジェクトをリードします。
2か月前
NECネッツエスアイの営業統括本部マーケットクリエイション戦略本部にて、データ分析を基盤に営業戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫で推進する戦略・企画担当を募集します。営業プロセス変革やインサイドセールス／カスタマーサクセスの企画・設計、VoC分析を通じた改善提案など、営業組織全体の最適化をリードするポジションです。データドリブン経営を推進する最前線で、多様な部門と連携しながら幅広いスキルを習得できます。
2か月前
NECネッツエスアイのAI変革推進本部にて、AIネイティブ企業への転換に向けたAI人材開発を担当するポジション。次世代AI人材育成の全社展開や業務プロセス変革プロジェクトの推進、AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証などを行う。自社を実験台とした「自社実践」を通じて、全産業へスケールする変革をリードする。
2か月前
NECネッツエスアイのAI変革推進本部戦略グループにて、AIネイティブ企業への転換に向けた事業戦略の具体化・推進、社内業務プロセス変革、AI人材開発を担うポジション。AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証や全社プロジェクトの推進、NECグループや外部パートナーとのアライアンス推進を担当する。自社を実験台とした「自社実践」を通じて、次の時代の市場デファクトを創り上げるコアメンバーを募集している。
2か月前
NECネッツエスアイのビジネス変革統括本部にて、AI Agentを活用した業務プロセス改革を推進するポジションです。AIネイティブ企業への転換に向け、全社プロジェクトの推進やAI人材育成、新ビジネスモデルの企画・実証を担当します。自社を実験台とした「自社実践」を通じて、リアルな成果を武器に全産業へスケールする変革をリードします。
2か月前
カウシェは発見型ソーシャルECアプリを運営する企業で、急成長に伴い人事機能を強化するため、CHRO候補として人事部長を募集しています。経営チームの一員として人事戦略の策定から実行までを一気通貫でリードし、採用・制度・組織開発・労務・人事DXを統括します。IPO準備や「100人で企業価値1兆円」という前例のない組織モデルの実現に挑むポジションです。
2か月前
DX Lab.グループの技術組織を牽引するエンジニアリングディレクターとして、人材開発を最優先に組織力強化を実現し、若手エンジニアの育成を担う。お客様の現場課題を特定しDXソリューションを設計・提案し、技術組織の拡張と事業成長を技術面から支える。20年以上のシステム開発経験と10年以上のチームマネジメント経験を持つベテラン向けのポジション。
2か月前
ユームテクノロジージャパン株式会社が提供するAI学習プラットフォームUMUのソリューションコンサルタント募集。大手企業の組織変革を、課題特定から要件定義まで一貫して主導し、AIを活用した人材開発コンサルティングを担当する。年収800万〜1500万円、正社員、フレックスタイム制。東京・大阪勤務。
2か月前
ソリューション部門のトップとして、コンサルティング専門家集団の組織構築を主導し、超大手顧客のCxO層への提案からAIを活用した成果ベースの新サービスモデル構築までを牽引するポジション。大手研修事業会社や総合コンサルティングファームでの人材開発・組織変革経験と、シニアマネージャー相当以上のピープルマネジメント実績が必須。年収1,500万円〜2,500万円。フレックスタイム制、年間休日120日。
2か月前
株式会社ASSIGNの中途採用で、人材開発担当を募集。新卒・中途社員の研修企画・運営や人材開発施策の立案・実行を担う。事業会社での人材開発経験2年以上または同等の経験が必須。想定年収400万〜500万円＋賞与年3回。
2か月前
デジタル庁の人事組織に所属し、国家公務員全体の人事管理分野のグランドデザイン構築やデジタル化プロジェクトにおける人事システム分野のエキスパートとして、行政全体の人事DXの推進を担うポジションです。具体的には、デジタル庁の人材情報管理における課題整理、業務プロセスの設計、人事システムの選定・調達・導入・保守、国家公務員の人材管理におけるデジタル化に向けたプロジェクトマネジメント業務全般を担当します。
2か月前
大手企業や自治体向けにGoogle Workspace活用の戦略策定から実行までをリードするITコンサルタント。DX戦略立案、導入プロジェクト推進、チェンジマネジメント、パートナー企業との事業開発を担当する。
2か月前
GovTech東京の人材育成グループにて、自治体DXにおける組織変革（チェンジマネジメント）プログラムの設計・実施、ナレッジ化、アドバイザリー業務を担うポジション。チェンジマネジメントの考え方を取り入れたワークショップ等を通じて職員の意識・行動変容を促し、都内自治体に展開可能な施策として形にする。自治体/行政分野でのDX組織変革やワークショップファシリテーションの実務経験が必須。
2か月前
三菱電機グループの横断事業推進プロジェクトグループで、開発チームのスクラム活動を伴走するアジャイルコーチを募集します。ソフトウェア企画・開発経験とアジャイル手法の実践経験が必須で、テレワーク可(目安週1日)の勤務形態です。月給35万円〜、想定年収800万円〜で、正社員として採用されます。
2か月前
テーマパークビジネスのデジタル変革を推進するチェンジマネジメントポジション。新システムやサービスの利用定着を促進し、組織全体の変革をリードする。パークオペレーション、財務、マーケティングなどの主要部門と連携し、コミュニケーション戦略の策定や教育・トレーニング施策を支援する。
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