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社内経営コンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
NECグループの経営課題について、課題の特定から分析、解決方針の策定、解決に向けたプロジェクトの推進を担います。社内ハンズオン型コンサルチームのメンバーとして、CxO・BU長などをカウンターに、ビジネスやコーポレート機能の変革を推進します。プロジェクトマネージャーとして、関係部門や必要に応じて外部コンサルを含む混合チームをハンズオン型でリードします。
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応募資格
必須
「コンサル経験５年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者
- 全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験
- 複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験
「コンサル経験５年以上」 かつ、「プロジェクトリード」の経験者
- 全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなどのプロジェクト経験
- 領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験
歓迎
上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験
- 課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方
- CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験
- 上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験
- 課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方
求める人物像
- 変革をリードし、実装まで含めて強く推進したいというマインドを持って下さる方
- ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
- 論理的思考で、スピード感を持ちつつ、あらゆる課題解決に取り組める方
- 複数のステークホルダーに対してコミュニケーションを円滑に推進できる方
- 自己マネジメント力の高い方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- ・正社員を想定
- 役職
- シニアプロフェッショナル（部長相当）プロフェッショナル（課長相当）
- 給与
- 1070〜1400万円/年
- 給与の詳細
- ・年収1070万〜1400万円程度・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む）・年収930万〜1200万円程度・月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む）
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 転勤
- 会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- リモートワーク：週半分以上可能
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 18:39（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 02:36（今日）
仕事内容
組織概要
- トランスフォーメーションデザイン統括部は、主にNECグループ(国内・海外 関係会社含む)におけるコーポレート機能の改革(高度化・効率化)をリードする組織です。
- 現在NECでは、コーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織(正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織)への移行を進めており、この企画・推進を担っています。
- この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo-Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進します。
職務内容
- 全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進します。
- プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
- 業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進が主な期待役割になります。
- 上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく
- CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進
- ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、NECグループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進
- コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進
- 体制構築に向けては、プロジェクト対象先のNEC社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく
- 実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、NECへの価値の蓄積を目指す
ポジションのアピールポイント
- NECグループ内の幅広い経営課題に対する計画立案・組織デザイン、トランスフォーメーションの推進、関係会社・グループ戦略等、CxO・BU超をカウンターパートとして経営目線での課題解決の提言・実行が可能
- 変革リーダーとして、構想策定から導入まで、変革のすべてのフェーズを完遂しきることで、実インパクトを創出。表面的な提案に終わらず、リアルな改革を体験できる
- NECが保有するテクノロジー・新技術をショーケースとして適用・試行可能
職場環境
- リモートワーク：週半分以上可能
この求人は、日本電気株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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