組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントを統括する人事戦略課の課長として、人材・組織戦略の企画推進、人事制度設計、経営支援、タレントマネジメント、グローバルHRを牽引するポジションです。部下マネジメント経験や人事領域での意思決定経験が必須で、経営層や海外拠点との折衝も求められます。
職務内容
- 人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。
- 今回、課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。
- ミッション：I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。
- 具体的な業務内容：人材・組織戦略（人材ポートフォリオ設計、要員計画策定、人件費マネジメント・最適化、組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画）
- 人事制度設計・運用（等級・評価・報酬制度の設計・改訂、制度と現場運用の接続・最適化）
- 経営支援・意思決定支援（定量分析に基づく経営意思決定の支援、人事データの構造化・可視化、経営課題に対する仮説構築・施策提案）
- タレントマネジメント（タレントマネジメント施策の企画・推進、サクセッションプランの設計・運用、経営人材・次世代リーダー育成施策の企画、人材獲得・育成・配置に関する意思決定支援）
- グローバルHR（海外法人の人材マネジメント支援・統括、グローバル人事施策の展開・定着、海外拠点との連携による組織課題解決）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1250万円/年
- 勤務地
- 京都府京都市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 部下マネジメント経験
- 人材配置・登用・評価に関する意思決定または意思決定関与
- 人材開発（サクセッション・育成施策）の設計または運用関与
- 事業または組織横断での調整・意思決定経験
- 全社横断プロジェクトまたは組織変革の推進経験
- 経営層や海外拠点との折衝・調整経験
歓迎する経験
- 経営数値への強い関心・理解
- 海外人事またはグローバル企業での経験
待遇・福利厚生
- 定年60歳・再雇用制度
求めるスキル・経験
この求人はI-PEX株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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