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仕事内容HRBP
I-PEXグループの事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を実行するHRビジネスパートナーです。受託事業を担う約180名規模の会社を担当し、人事制度の運用ではなく事業責任者と対等に人材マネジメントを推進します。具体的には人材課題の特定、配置・評価・採用の意思決定、要員計画の設計などを担います。
職務内容
- I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。
- 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。
- 人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。
- 事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計
- 配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援
- 要員計画・人材配置の設計および実行
- 人材判断に伴う論点整理・優先順位付け・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進
- 人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築
- 労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1250万円/年
- 勤務地
- 福岡県小郡市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業側における組織運営／要員計画／人員配置への関与経験
- 人事領域（評価・異動・採用いずれか）での実務経験
- 人材配置または評価に関する意思決定または意思決定関与
- 管理職またはそれに準ずる立場での意思決定経験
- 複数関係者間の調整・合意形成を主導した経験
歓迎する経験
- HRBPとしての実務経験
- 事業部門でのマネジメント経験
- 組織変革／事業再編に関与した経験
- グローバル環境での業務経験
- BtB 有形商材の業界経験
待遇・福利厚生
- 定年60歳・再雇用制度
求めるスキル・経験
この求人はI-PEX株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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