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拠点HRBP（人事・総務責任者候補）
- 勤務地
- 福岡県北九州市八幡東区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
株式会社ソルネットの拠点人事として、拠点責任者・マネージャーへの人事戦略の提言や組織課題の解決を推進します。採用・育成・評価に加え、労務、人事オペレーション、総務業務も担います。グループ人事と連携し、拠点運営に必要な実務にも携わるポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 企業人事としての実務経験3年以上
- 採用、労務、人材育成、評価運用など複数領域にわたる人事経験
- 管理職またはリーダーとしての組織運営経験
- 事業部門責任者やマネージャーとの折衝経験
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ケ月
- 役職
- 人事・総務責任者候補
- 給与
- 550〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜1,000万円 月額323,600円～588,300円 月額には固定残業代45時間分87,000円～157,000円を含みます ※職務経験とスキルに応じて相談 ※残業45時間超過分は手当追加支給（固定残業代は45時間の勤務を求めるものではありません） 昇給年1回、賞与年2回
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 福岡県北九州市八幡東区中央2-8-13
- 働き方
- 現場との密接なコミュニケーションを重視しているため、出社中心の勤務スタイルとなります。テレワーク、フルフレックス制度あり
- 勤務時間
- 8時45分〜17時30分（12時〜13時 昼休み） テレワーク、フルフレックス制度あり
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日/祝祭日）年末年始休暇（12/30〜1/4）創立記念日慶弔休暇有給休暇（入社3ヵ月後11日）産休育休・介護休暇リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)
- 福利厚生
- 年金・財形貯蓄制度・社員持ち株会制度あり退職金制度（確定拠出年金）健康保険組合保養所ベネフィットステーション報奨旅行等
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内すべて禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 適性検査・面接（原則2回）→ 内定※一次面接までに適性検査の受検をお願いしております
- 掲載日
- 2026/11/05 15:00（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 15:00（1日前）
仕事内容
募集背景
- 現在JBCCグループでは、グループ全体の事業成長を人と組織の面から支えるため、各事業・拠点に寄り添うHRBP（Human Resource Business Partner）体制の強化を進めています。
- 今回、グループ会社である株式会社ソルネット（北九州拠点）の拠点人事として、HRBPの役割に加え、拠点運営に必要な労務・人事オペレーションや総務業務までを担っていただける方を募集します。
- 単なる人事制度の運用にとどまらず、拠点の人事責任者候補として、グループ人事と連携しながら、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。
業務内容
- 担当拠点（株式会社ソルネット）における人事・総務機能全般を担っていただきます。グループ人事と連携しながら、拠点責任者・マネージャーの戦略的パートナーとして組織課題の解決を推進するとともに、拠点運営に必要な人事・労務・総務業務については、メンバーへのアドバイスを行いながら自らも実務に携わっていただきます。
HRビジネスパートナー業務
- 拠点責任者・マネージャーに対する人事戦略の提言
- 事業計画に基づく採用計画の策定・実行支援（グループ人事と連携）
- 採用要件定義、候補者評価、処遇検討
- 人材育成・研修施策の現場展開支援
- エンゲージメントサーベイ結果の展開および改善アクション策定支援
- 人事評価・目標管理・人材レビューの運営支援
- 業績改善施策やパフォーマンスマネジメントの推進
- 組織改編・人員配置・異動に関する業務
労務・人事オペレーション業務
- 入退社、異動、休職・復職に関する各種業務
- 健康診断、産業医対応、衛生委員会の運営
- 産前産後休業・育児休業等の各種制度運用
- 従業員からの各種相談対応
総務・拠点運営支援業務
- 拠点運営に関する総務業務全般
- 従業員代表との各種協議対応
- 拠点における各種問い合わせ対応
- 本社部門との連携・調整
- 緊急案件や突発的な拠点運営課題への対応
- 拠点の総務担当メンバー（1名）への業務アドバイス
拠点の「人事の顔」として、経営に近い立場での意思決定への関与
- 拠点責任者やマネージャーと日常的に対話し、人事戦略の提言から組織改編・配置まで幅広く関わります。拠点の人と組織の課題について、最前線で判断・推進する役割です。
戦略人事と実務の両方を一気通貫で経験
- 採用・育成・評価・労務・総務まで、人事・総務の機能を横断的に担います。グループ方針・施策を自ら現場に展開し、改善まで見届けられるため、ご自身でハンドリングした施策のインパクトを肌で実感していただけます。
グループ人事の知見とリソースを活かした、拠点に合った戦略人事の推進
- JBエキスパートの人事 HRBP部の一員として、グループ全体の方針や仕組み、他拠点の事例を活用できます。拠点に一人で向き合うのではなく、グループ人事の支援を受けながら、拠点の実情に合わせた運用や改善に主体的に取り組んでいただけます。
安定した事業基盤×変革フェーズの組織づくりへの挑戦
- 東証プライム上場グループの安定した事業基盤を持ちながら、JBCCグループではクラウド・セキュリティ・AIを中心とした事業変革を推進しています。その実現に不可欠な人材のリスキリングや次世代のリーダー・経営人材育成が求められており、拠点人事として、新たな仕組みづくりや変革を主体的にリードいただける環境です。
働き方
- 現場との密接なコミュニケーションを重視しているため、出社中心の勤務スタイルとなります。フルフレックス制度を活用し、業務状況に応じて柔軟に働き方を調整いただけます。
この求人は、JBCC株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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