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人材開発/タレントマネジメントスペシャリスト
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都町田市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
仕事内容組織開発・人材開発
人材開発施策を通じて適材適所と人材成長を実現し、組織パフォーマンスの最大化を担うポジション。育成企画から評価・配置・登用支援まで一貫して担当し、人材開発会議の運営や経営との合意形成も行う。大卒以上で人材開発・評価・配置関連の実務経験が必須。
職務内容
- 人材開発施策を通じて「適材適所」と「人材成長」を実現し、組織パフォーマンスの最大化を担う役割
- 人材開発企画：育成・配置・アセスメントの企画・運用、キャリア開発・次世代育成施策の設計、サクセッションプランニングへの関与
- タレント評価・アセスメント：人材の特性・パフォーマンス・ポテンシャルの評価、評価情報の整理・構造化、人材データを踏まえた配置・育成提案
- 配置・異動・登用支援：配置・異動・採用に関する検討・意思決定支援、事業・組織の状況に応じた最適配置の設計、人材起点での組織課題解決
- 人材開発会議運営・合意形成：定期的に実施する人材開発会議の運営、各事業会社・経営との合意形成
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都町田市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 人材開発施策（育成・配置・アセスメント等）の企画または運用経験
- 人材評価（業績・ポテンシャル等）に関する業務経験
- 配置・異動・採用に関する検討への関与経験
- 人材育成／サクセッション会議等への関与経験
- 人材の特性・成長可能性を見立てる力
- 高い調整力・合意形成力
歓迎する経験
- 幹部育成／次世代リーダー育成の経験
- 面談・人材評価に関する実務経験
- 事業会社での人材開発経験
待遇・福利厚生
- 地域手当
- 定年60歳・再雇用制度
求めるスキル・経験
この求人はI-PEX株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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