組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
アスクル株式会社で、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進する人材開発担当を募集しています。社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を活かし、組織全体の人材力を高める役割です。キャリアパスは部門責任者、エキスパート、人事ゼネラリストの道が用意されています。
職務内容
- 事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案・実施
- 全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化
- 社員向け育成体系の企画・運営
- 管理職・次世代リーダー候補の育成施策の企画・実行
- キャリア自律支援施策の企画・運営
- シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進
- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析、および向上施策の企画・実行
キャリアパス
- 入社後は人材開発領域のエキスパートとしてタレントマネジメント・育成・シニア人材活躍支援・従業員エンゲージメント向上などをリード
- その後は部門責任者として組織を牽引する道、特定領域の専門性を深めるエキスパートの道、または採用・人事労務など他の人事領域に広がるゼネラリストの道がある
環境の特徴と魅力
- タレントマネジメント戦略の立案から階層別育成、従業員エンゲージメント向上まで領域が広い
- 複数の施策を横断的に設計・推進し、会社全体の人材力を高める取り組みに関わる
- 人材開発は経営戦略の実現に直結するテーマで、経営層との距離が近い
部門の役割/ミッション
- 経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行し、多様な社員が共創しながら活躍できる強い組織を構築する
- 次世代マネジメント育成、人材ポートフォリオ最適化、ダイバーシティ推進、シニア人材活躍機会創出、従業員エンゲージメント向上などの施策を連動させる
- 会社全体の人的資本価値を最大化し、中長期的な事業成長を人材面から支える
部門責任者からのメッセージ
- 事業環境が変化する中、多様な社員が強みを発揮し活躍できる組織づくりが不可欠
- 既存制度の部分的な改善ではなく、全社最適の視野で現行の仕組みを問い直し、抜本的な改革と新たな価値創造を主導することを期待
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 770〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 8/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下①～④の業務の中で、複数のご経験（各３年以上）
歓迎する経験
- データに基づいて組織課題を特定し、改革・改善を主導した経験
- AIを活用した業務改革経験
待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度
- 昇給年1回
- 社内副業制度
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人はアスクル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収700万以上7,493
- 年収800万以上4,276
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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