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仕事内容採用担当
アスクル株式会社の中途採用担当ポジション。採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当し、多種多様な職種の採用に携わります。データ分析に基づく改革や、新しい採用手法の導入をリードすることが期待されます。
職務内容
- 中途採用の領域で、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当する。
- 従来の枠にとらわれず新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら改革・改善をリードする。
- 職域を問わず事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行を行う。
- 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と意識合わせを行う。
- 採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し、改革・改善を推進する。
- 担当職種はエンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様。
- 中途採用計画の立案・実行、採用部門との方針すり合わせ、母集団形成施策、エージェントとのパートナーシップ構築、数値分析、企業ブランディング、面接官対応を行う。
- キャリアパスとして人事領域内で人材開発や人事労務へのキャリアチェンジ、将来的なマネジメント挑戦が可能。
環境の特徴と魅力
- 多種多様な職種の採用に携わり、幅広い知見とスキルを習得できる。
- 戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できる。
- 各事業部門は採用活動に協力的で、新しい施策やプロセス改善の提案がスピーディーに受け入れられる。
部門の役割/ミッション
- 部門のミッションは「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用すること。
- 次世代人材への長期的投資と即戦力人材の獲得の2つの視点で組織成長を支える。
- 全社的なAI活用を採用領域に取り入れ、採用担当が本質的な業務に注力できる環境を目指す。
部門責任者からのメッセージ
- 事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力強化のため採用担当を募集する。
- 複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進する役割。
- 既存手法に依存せず、市場動向やデータに基づく新しいアプローチで採用活動を進化させる。
- 必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みの改革・改善を主導することを期待。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 中途採用経験3年以上
- ビジネス職とエンジニア職の採用経験
- 年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
歓迎する経験
- 採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
- データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
- ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度
- 昇給年1回
- 社内副業制度
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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