職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人546件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
中途採用担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用の企画立案から実行、継続的な改善まで一貫して担当します。各部門の採用要件を可視化し、採用関連数値の分析を通じて課題を特定し、採用施策の改善を推進する役割です。担当職種はエンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様です。
この求人に応募
応募資格
必須
以下全てのご経験がある方
- 中途採用経験3年以上
- ビジネス職とエンジニア職の採用経験
- 年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
歓迎
- 採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
- データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
- ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
求める人物像
- 採用業務を事業成長に直結する戦略的な取り組みとして捉えられる方
- データに基づいて課題を特定し、仮説検証を重ねながら改善を実行できる方
- 現場責任者やエージェントなど、社内外の多様な関係者と信頼関係を構築できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 ※業績に応じて、別途賞与の支給あり ※能力、経験、ポジションを考慮の上、決定します ※年俸制（月々に12分の1を支給） ※通勤補助別途支給： 通勤取扱基準に定める日額×出勤日数 ※年俸例は別途記述しております◆昇給年1回・年俸496万円以下の場合：時間外勤務が発生した場合は、時間外勤務手当として25％割増賃金を支給 ・年俸497～1022万円の場合：固定時間外勤務手当（月30時間）を含む。超過分については25％割増賃金を支給 ※上記年俸の内訳は内定時に提示する労働条件通知書にて明示 ・年俸1023万円以上の場合：企画業務型裁量労働制（1日あたり7.5時間のみなし労働時間）
- 手当
- 通勤補助交通費
- 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲３丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
- 働き方
- 勤務地：本社および自宅並びに会社が指定する場所
- 勤務時間
- 9：00〜17：30（休憩時間：12：00〜13：00） ※フレックスタイム制度あり 【フレックスタイム制】 フレキシブルタイム：7:00〜22:00 コアタイム：11:00～15:00有り
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 土、日、祝日※年間休日121日◆有給休暇 入社直後2日（試用期間中）※本採用後 最大18日付与/翌年から毎年20日付与◆エデュケーションサポート休暇◆ボランティアサポート休暇◆サンクスホリデー（勤続5年）
- 福利厚生
- ◆社内副業制度◆二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）◆学びの支援制度◆出産・育児支援制度◆企業型確定拠出年金制度◆財形貯蓄制度◆持株会制度◆退職金制度◆髪型・服装自由◆無料ドリンクバー完備
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:26（109日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 18:49（2日前）
仕事内容
職務内容
- 中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。
- 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。
中途採用
- 職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。
- 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。
- また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。
入社後お任せする業務
- 担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞
- 中途採用計画の立案・実行
- 採用部門との採用方針・手法のすり合わせ
- 母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
- エージェントとの戦略的パートナーシップの構築
- 各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
- 企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務
- 面接官としての選考対応
キャリアパス
- ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。
- 人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。
- また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。
環境の特徴と魅力
- 多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。
- また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。
- 各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。
部門の役割/ミッション
- 私たちの部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。
- 次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。
- また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。
この求人は、アスクル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人27件
- webアプリケーションエンジニア
- マーチャンダイザー（BtoB）
- 輸配送システムの変革をリードする開発リーダー
- セキュリティエンジニア（テックリード）
- ERPシニアコンサルタント
- AWSエンジニア（クラウドインフラ・SRE）
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 546件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（546件）募集元の採用ページから応募できます
応募はアスクル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。