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仕事内容採用担当
シマダグループの中核コーポレート機能を担う人事企画部で、グループの成長を採用面から推進する採用担当者を募集します。採用戦略の企画・実行から面接、採用広報まで一貫して担当し、配属初期は不動産領域の採用強化が中心です。事業の価値観に合う人材を見つける「価値観採用」を大切にしています。
業務内容
- 採用戦略の企画・実行
- 求人作成、応募管理、媒体運用
- 事業部ヒアリングと要件整理
- 面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）
- グループ横断の採用改善プロジェクト
- 新規事業立ち上げ時の採用伴走
- 配属初期は不動産領域の採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント）が中心
- 事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当
仕事の魅力
- 不動産 × 多角経営という複雑性の高い採用に挑める
- 事業部長・役員との距離が近く、採用が経営に直結する
- 数ではなく質を追う「価値観採用」を実践できる
- 文章力・企画力・構造化力が総合的に鍛えられる
- 今後の事業成長に不可欠な“採用の中心人物”になれる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 560〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 正社員としての社会人経験5年以上
- 人材紹介・求人広告など、人事領域での営業またはCA/RA経験
- コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方
- 物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方
歓迎する経験
- 不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験
- 採用担当／採用広報／人事企画の経験
- 求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験
- 事業部との折衝、プロジェクト推進の経験
- 面接担当や候補者対応の実務経験
- 数字管理（KPI管理・採用効率分析など）が得意な方
- 業務の仕組み化、改善が好きな方
待遇・福利厚生
- 7つの習慣研修
- イベント休暇
- クラブ活動支援
- ベネフィット・ステーション
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇
- 契約保養所
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 提携サービス優待
- 海外研修
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
- 職場積立NISA等
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人はシマダグループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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