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人事採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略の企画・実行、求人作成、応募管理、媒体運用、事業部ヒアリングと要件整理、面接実施・採用広報などを担当します。配属初期は不動産領域の採用強化が中心で、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当します。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 採用を“事務作業”ではなく、事業をつくるクリエイティブな仕事として捉えられる方
- 「数を集める採用」より「合う人を採る採用」に魅力を感じる方
- 現場へ入り込み、事業理解をしながら採用を組み立てたい方
- 言葉の選び方、表現、ストーリーづくりに興味がある方
- 論理的思考と感性の両方を使って仕事がしたい方
- 自走力があり、自分の仕事を“事業貢献”として捉えられる方
- 多角経営の環境で、多様な職種の採用に挑戦したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月 条件の変更無し
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 560〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 560万円〜700万円 月給35万円～50万円 【月給内訳】 基本給：305,000円～437,000円 固定残業代（20時間分）：45,000円～63,000円 ※残業が20時間を超える場合は、超過分を別途支給 【給与備考】 昇給（年1回） 賞与（年2回） 交通費全額支給
- 手当
- 交通費全額支給職場積立NISA月5,000円
- 勤務地
- 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
- 働き方
- ・リモートワークは原則無し
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム：無し ※フレキシブルタイム7:00～22:00 ※標準勤務時間：9:30～18:30 ※休憩 1時間 所定時間外労働：有り ・リモートワークは原則無し ・残業時間数に関しては、10時間～20時間程度
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 日曜、祝日各月の土曜と同数の選択休日年末年始休暇年間休日124日程度（会社カレンダーによる）有給休暇入社6カ月後：10日入社1年6ヵ月後：14日入社2年6ヵ月後：14日入社3年6ヵ月後以降：毎年20日付与リフレッシュ休暇入社満5年：6日入社満10年：12日※その後、入社15年、20年、25年、30年経過時に12日付与イベント休暇：入社日に4日付与（社内イベントなどで利用可能）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 海外研修旅行（海外まな旅制度）（2025年オーストラリア、2024年モンゴル、2023年パリ、タイ）自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など）自社運営サービスの割引（ホテル宿泊、レストランなど）職場積立NISA（月5,000円を補助）不動産賃貸特典（賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担）不動産売買特典（売買仲介手数料半額）資格取得一時金制度（50,000円～300,000円）資格取得支援制度慶弔支給金（結婚100,000円など）ベネフィットステーション加入リゾートトラスト東急ハーベストクラブ利用可フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど）退職金制度あり（勤続満3年以上対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考（履歴書・職務経歴書） ▼1次面接 ※オンライン ▼SPI/OPQ ▼2次面接 ※本社にて対面 ▼最終面接 ※本社にて対面 ▼内定 ※書類はメールもしくは郵送にてご提出ください。 ※応募～内定までは3週間を予定しています。
- 選考期間
- 応募～内定までは3週間を予定しています。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:23（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:20（1日前）
仕事内容
募集内容
- 今回募集するのは、新宿にある本社・人事企画部に所属し、グループの成長を“採用”という側面から推進していく採用担当者です。
- 私たちは、応募数を増やす採用よりも、事業の価値観に合う人材を見つける採用を大切にしています。条件の良し悪しで動く人材ではなく、事業や世界観に共感し、自ら価値をつくる人材こそが、シマダグループを強くすると考えています。
業務内容
- 採用戦略の企画・実行
- 求人作成、応募管理、媒体運用
- 事業部ヒアリングと要件整理
- 面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）
- グループ横断の採用改善プロジェクト
- 新規事業立ち上げ時の採用伴走
- 採用を“事務作業”ではなく、事業をつくるクリエイティブな仕事として捉えられる方を求めています。
- 配属初期は、グループの基幹事業である 不動産領域の採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント） が中心です。
- 事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当いただきます。
仕事の魅力
- 不動産 × 多角経営という複雑性の高い採用に挑める
- 事業部長・役員との距離が近く、採用が経営に直結する
- 数ではなく質を追う「価値観採用」を実践できる
- 文章力・企画力・構造化力が総合的に鍛えられる
- 今後の事業成長に不可欠な“採用の中心人物”になれる
この求人は、シマダグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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