職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人531件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業：可（事前承認制）
どんな仕事かAIによる生成
事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案や、採用チャネルの多角化、候補者体験の設計、面接官トレーニングなどを担う中途採用担当です。面接・面談対応や採用オペレーションの最適化も行い、将来的には評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画を想定しています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 中途採用の実務経験3年以上
- 無形商材を扱う企業での採用経験
- 年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）
- 複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験
- 自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方
歓迎
- ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方）
- 社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験
- HRの立場から事業成長を牽引した実績
求める人物像
- ビザスクのミッション・バリューへの共感
- 決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方
- 採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方
- 役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方
- 目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方
- 既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 役職
- 将来のHRBP候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）賞与：年1回（業績に基づく）
- 手当
- 通勤手当上限あり仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生月1万円まで健康診断費／健康診断オプション費用負担補助遠方からの転居費用補助
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F
- 働き方
- リモートワーク：可（週3出社）※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00所定労働時間：8時間00分／休憩：60分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間：127日完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）年末年始休暇年次有給休暇（入社3か月後から支給）自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）産育休（取得実績あり）
- 福利厚生
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）外部セミナー参加補助書籍購入にかかる費用負担インフルエンザ予防接種健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）借上社宅制度遠方からの転居費用補助（採用時のみ）勉強会・社内懇親会にかかる費用補助社内部活動の活動費補助新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助副業：可（事前承認制）服装：自由
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙、喫煙室なし敷地内全体喫煙禁止
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/03 04:25（71日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 22:09（1日前）
仕事内容
募集背景
- こんな物足りなさを感じていませんか？
- 担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない
- 採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている
- 稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる
- 採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い
- 事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている
- もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。
- 事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、ビザスクが直面している課題です。
- 新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。
- 今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。
- ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。
- このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。
主な業務内容
- 事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
- 採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
- 選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
- 面接官トレーニングの設計・実施
- 面接・面談対応、オペレーション最適化
- （将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画
1. 経営課題の一丁目一番地としての採用
- 当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。
2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量
- 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。
3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる
- 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。
4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間
- 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。
キャリアパス
- 採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。
配属先情報
- 中途採用担当チーム
この求人は、株式会社ビザスクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人37件
- 企業内弁護士（インハウスローヤー）
- Global Corporate IT Engineer
- 経理（連結決算／開示）【マネージャー候補 or スペシャリスト】
- 法務・コンプライアンス
- 新規事業開発（国内事業法人 コンサルティング事業）
- カスタマーサクセス／ビザスクdirect（国内事業法人）
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 531件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（531件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ビザスクの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。