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仕事内容人事
人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。評価・昇格・異動等の人事制度運用業務や人事データの集計・分析・管理、人事オペレーションの実行・改善、制度運用における課題抽出および改善施策の企画、業務効率化・標準化に向けた仕組み構築、人材開発／育成業務との連携を担当します。
職務内容
- 人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。
- 単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。
- 評価・昇格・異動等の人事制度運用業務
- 人事データの集計・分析・管理
- 人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善
- 制度運用における課題抽出および改善施策の企画
- 業務効率化・標準化に向けた仕組み構築
- 人材開発／育成業務との連携（研修・育成施策の運用など）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 580〜730万円/年
- 勤務地
- 福岡県小郡市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度運用（評価・昇格・異動等）の実務経験
- Excel等を用いたデータ処理スキル
- 教育、人材開発業務への関与経験（サポート程度でも可）
歓迎する経験
- 人事業務の効率化・改善経験
- 人材開発／教育領域の経験（研修・アセスメント等）
- 要員管理／人員計画に関する業務経験
- 人事システム（COMPANY等）の利用経験
- 人事データの集計・分析・管理経験
待遇・福利厚生
- 定年60歳・再雇用制度
- 残業・深夜手当あり
求めるスキル・経験
この求人はI-PEX株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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