AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G）

必須

• 営業またはコンサル等での顧客折衝・社内折衝のご経験をお持ちの方
• 企業変革（DX、BPR、社内変革PJなど）において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験

歓迎

• IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験
• AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計（BPR）の経験
• チェンジマネジメント（現場の反発や不安に寄り添い、新しい文化やツールを定着させた経験）

使用ツール

部門説明

• AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。
• 私たちが目指すのは、生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、当社のビジネスモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。
• 当社におけるAI事業戦略を描き、自社実践をとおした検証、お客さまとの共創、さらにはNECグループ一体となったAI事業推進を担当する部門です。

募集背景

• AIエージェントの破壊的進化により、従来のSIビジネス市場は大きな転換期を迎えています。この産業構造の大転換期を最大のチャンスと捉え、NESICは自らを実験台とした「自社実践」を開始します。営業・生産・品質・コーポレートなどの部門を巻き込んだ全社プロジェクトを始動させ、この壮大な変革シナリオを具現化し、次の時代の市場デファクトを共に創り上げるコアメンバーを募集します。

職務内容

• AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」という3つの視点において、企画立案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担っていただきます。

具体的な職務内容

• 次世代AI人材育成の全社展開
• 業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進
• AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証
• NECグループとのアライアンス推進
• 外部パートナー（スタートアップ）とのアライアンス推進
• ※変更の範囲・・・会社の定める業務

配属予定部門

• ビジネス変革統括本部
• ＡＩ変革推進本部
• ＡＩ人材開発グループ

本ポジションの魅力/やりがい

• 言葉だけに終わらない「本物の自社実践」 口先だけの戦略提案を行うコンサルティングファームとは異なり、 数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、血を流して得たリアルな成果を武器にできます。
• 全産業へスケールする壮大なダイナミズム 自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループの総力を結集したブランド「BluStellar」の販路に乗り、 全産業の次世代インフラへとスケールしていきます。 自らの仕事が、日本の働き方のデファクトスタンダードになる手応えを感じられます。

案件事例や取り扱い商材

• AI Agent関連技術領域（ネットワーク、インフラ、セキュリティ、オーケストレーション、データ、運用）
• 当社直販もしくはNEC経由での提供（実案件の対応は事業部門での対応となります）
• 社内業務プロセス変革に関してはClaude Code/Coworkなどの活用を予定

入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)

• まずは私たちのチームのカルチャー（ベースキャンプ）に馴染んでいただくことを最優先します。 その上で、現在進行中の先行実証プロジェクトのいずれかにプロジェクトメンバーとして参画いただきます。先輩メンバーと共に現場のヒアリングやAIエージェントの要件定義を行い、NESIC流の「泥臭い自社実践のプロセス」を肌で感じていただきます。

将来のキャリアパス

• 1年後：プロジェクトの推進リーダー
• 特定の業務領域（営業やコーポレート等）におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるようになります。
• 5年後：AIネイティブ新事業の責任者・コア人材
• AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネス（新BPOや新たなサービスモデル）の立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新を統括するコア人材として活躍します。
• 10年後：次世代ビジネスの「トップ・オーケストラ指揮者」
• あらゆる産業がAIネイティブ化された世界において、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼクティブコンサルタントへと進化します。