AI人材開発

部門説明

1. 1AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。
2. 2生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、ビジネスモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。
3. 3当社におけるAI事業戦略を描き、自社実践をとおした検証、お客さまとの共創、NECグループ一体となったAI事業推進を担当します。

募集背景

1. 1AIエージェントの破壊的進化により、従来のSIビジネス市場は大きな転換期を迎えています。
2. 2NESICは自らを実験台とした「自社実践」を開始し、営業・生産・品質・コーポレートなどの部門を巻き込んだ全社プロジェクトを始動させます。
3. 3次の時代の市場デファクトを共に創り上げるコアメンバーを募集します。

職務内容

1. 1AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」の3つの視点で、企画立案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担う。
2. 2次世代AI人材育成の全社展開
3. 3業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進
4. 4AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証
5. 5NECグループとのアライアンス推進
6. 6外部パートナー（スタートアップ）とのアライアンス推進

本ポジションの魅力/やりがい

1. 1言葉だけに終わらない「本物の自社実践」：数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、リアルな成果を武器にできる。
2. 2全産業へスケールする壮大なダイナミズム：自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループのブランド「BluStellar」の販路に乗り、全産業の次世代インフラへとスケールしていく。

案件事例や取り扱い商材

1. 1AI Agent関連技術領域（ネットワーク、インフラ、セキュリティ、オーケストレーション、データ、運用）
2. 2当社直販もしくはNEC経由での提供（実案件の対応は事業部門での対応）
3. 3社内業務プロセス変革に関してはClaude Code/Coworkなどの活用を予定

入社後の流れ

1. 1まずはチームのカルチャー（ベースキャンプ）に馴染んでいただくことを最優先する。
2. 2現在進行中の先行実証プロジェクトのいずれかにプロジェクトメンバーとして参画し、先輩メンバーと共に現場のヒアリングやAIエージェントの要件定義を行う。

将来のキャリアパス

1. 11年後：プロジェクトの推進リーダーとして、特定の業務領域におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるようになる。
2. 25年後：AIネイティブ新事業の責任者・コア人材として、AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネスの立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新を統括するコア人材として活躍する。
3. 310年後：次世代ビジネスの「トップ・オーケストラ指揮者」として、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼクティブコンサルタントへと進化する。

応募資格（必須）

• AI関連技術およびクラウド/ネットワーク/セキュリティ領域の業務経験
• 企業変革（DX、BPR、社内変革PJなど）において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験
• 正解がない環境、不確実性の高い状況において、自ら仮説を立てて泥臭く行動を起こせる方

歓迎する経験

• IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験
• AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計（BPR）の経験
• チェンジマネジメント（現場の反発や不安に寄り添い、新しい文化やツールを定着させた経験）

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 企業年金・DC制度
• 国民の祝日
• 子供の看護休暇
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 振替特別休日
• 特別休暇
• 産前産後休業
• 研修・セミナー参加支援
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験