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仕事内容DX推進担当
デジタル庁の人事組織に所属し、国家公務員全体の人事管理分野のグランドデザイン構築やデジタル化プロジェクトにおける人事システム分野のエキスパートとして、行政全体の人事DXの推進を担うポジションです。具体的には、デジタル庁の人材情報管理における課題整理、業務プロセスの設計、人事システムの選定・調達・導入・保守、国家公務員の人材管理におけるデジタル化に向けたプロジェクトマネジメント業務全般を担当します。
募集背景・業務内容
- 行政の経営管理力を高め、公務組織の各層に有益な人材を誘致・育成するため、職員一人一人が躍動でき、Well-Beingが実現される環境整備が必要とされている。
- デジタル庁における職員の人材情報管理の在り方の検討、国家公務員全体の人事管理分野のグランドデザイン構築やデジタル化プロジェクトにおける人事システム分野のエキスパートとして行政全体の人事DXの推進を担う。
- デジタル庁の人事組織に所属し、内閣人事局、人事院など他府省庁と連携しながら、複数の利害関係者とコミュニケーションを取る。
- デジタル庁の人材情報管理における課題整理、業務プロセスの設計、人事システムの選定、調達、導入、保守など全般を担当する。
- 国家公務員の人材管理におけるデジタル化に向けたプロジェクトマネジメント業務全般を担当する。
採用予定人数
- 1名
募集期間
- 令和9年3月31日まで。定員に達した場合、期間内であっても公募を終了する予定。応募の状況により延長する場合がある。
選考プロセス
- 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定。
- 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかる。応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性がある。
- 各選考の結果については2週間以内を目安に御連絡。
応募にあたる個人情報の取扱いについて
- 応募情報に関しては、デジタル庁のプライバシーポリシーに基づき個人情報を取り扱う。
We are looking for
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感。
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド。
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観。
- 日本国籍を有しない者は応募不可。
- 国家公務員法第38条の規定により国家公務員になることができない者は応募不可。
- 平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）は応募不可。
Working Conditions
- 勤務日数:週4日〜週5日。
- （上長の合意のもと）ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワークを実施いただくことが可能。
- 休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)。
- 年次有給休暇が付与される時期や日数は、入庁月や勤務日数によって異なる。
- 任期:年度更新。入庁時の任期は年度末迄(最大1年)。年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき、更新(年度毎の再採用)を行う。
- 応募者が民間企業などとの兼業を予定している場合、原則として、採用された任期中に応募者が仕様書作成など直接関与することとなったプロジェクトに関連する調達案件への入札に関し、兼業で所属している事業者等の参加が制限される。
- 採用者にあっては国家公務員法の適用を受ける。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 645〜1370万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- DX推進担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事システムの企画、設計、導入においてプロジェクト全体をリードした経験
- システム構築に関する要件定義、テスト、システム移行を実行した経験
- 業務プロセスの変更に伴う、組織のチェンジマネジメントを実行した経験
- プロジェクト管理、ドキュメントの作成、チームマネジメントを実行した経験
歓迎する経験
- 国家公務員関係法令に関する理解
- 複数の企業に跨ったシステム統合プロジェクトを推進した経験
- 人事データの分析、分析支援ツールを開発した経験（Microsoft Power AppsおよびPower BIなど）
求めるスキル・経験
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- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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