マネージャー候補（エンジニアリングチーム）

必須

• Webアプリケーション開発の経験
• チームリードや後輩育成などの経験
• 技術への探究心
• コミュニケーション能力

歓迎

• エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方
• アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験
• GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験
• エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験

求める人物像

• 「自分が作る」から「チームで勝つ」フェーズに挑戦したい方
• 自らの実装よりも、メンバーが成長し、チーム全体の成果が最大化することに喜びを感じられる方
• 技術者の良き理解者
• エンジニアとしてのバックボーンを活かし、専門的な文脈を汲み取った対話ができる方
• 変化を楽しめる柔軟性がある方
• AI時代の新しい開発のあり方や、組織の変化をポジティブに捉え、自らをアップデートし続けられる方
• 客観的でフラットな視点がある方
• 感情や主観に偏らず、事実やデータに基づいて論理的に判断・意思決定ができる方

使用ツール

募集背景

• 「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。 プロダクトの拡大に伴い、私たちのエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えています。これまでは部門長が全体を統括してきましたが、今後はメンバー一人一人のキャリアや目標に、より深く、より丁寧に向き合える体制を構築したいと考えています。 そこで、技術的なバックボーンを持ちながら、ピープルマネジメントを軸に、チームビルディングや開発体制の改善を主導していただく「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し続け、その成果が正当に報われる環境を、将来のマネージャーとして自らの手で築いていきませんか？

役割と期待内容

• エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。
• 成長支援とフォロー（1on1）
• └定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。
• 公正な評価と目標設定
• └技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。
• 開発環境・手法のアップデート
• └AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
• ステークホルダーとの連携
• └PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。