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人事企画・労務
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
Life & Booking HRBP課で、事業部門と連携した人事企画の立案・実行や人事データの分析、人事戦略のKGI・KPI策定などを担当します。ポジションによって、人事評価・労務対応、雇用契約・規定管理、グループ会社の人事業務も担当します。
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応募資格
必須
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢
- 経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力
- 関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力
- 自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
- TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
歓迎
- 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
- 人事システムやデータベースの使用経験・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
- データを用いた課題解決のご経験
- チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験
- 複数チームメンバーのマネジメント経験
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- Life & Booking HRBP課では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、EmployeeEngagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。
- 事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。
- また、完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、前向きな業務改善施策を企画・推進し、事業の更なる発展に貢献できます。
ポジションA（L&B人事企画グループ）
- 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
- 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
- 人事データの収集分析
- 課題整理、それに対する施策検討
- 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
ポジションB（L&B HRBPグループ）
- トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。
- 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
- 労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
- 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
- グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
- その他、各種人事施策の企画、実行
働く環境
- Life & Booking HRBP課：14名（マネージャー含む）
既存社員のバックグラウンド
- 卸／小売業の管理部門経験
- 航空会社の客室乗務員
キャリアパス実例
- メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ
- 他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携
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