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コーポレートスタッフ部門 人事部、ダイバーシティ・キャリア開発部
580〜730万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事戦略企画や採用業務、社員向け各種研修など、人事関連施策の企画・運営に従事します。経営戦略に連動した人事戦略、安全衛生・労務管理、新卒採用、社員育成・研修、DE&I推進、社員のキャリア形成支援など、いずれかの業務を担当します。総合職として、社内各組織等との異動を行いながらスキル及び経験幅を広げるキャリアパスです。
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応募資格
必須
歓迎
- 人的資本(HR)レポートの企画・作成経験
- 中途採用に係る各種企画立案・運営業務経験
- アルムナイ、リファラル採用にかかる業務経験
- DE&I推進、女性活躍推進にかかる業務経験
- キャリアアドバイザー面談の企画・運営にかかる業務経験
- オフィスソフト、AI等を用いた大量データの集計、分析作業経験
資格(歓迎)
- 社会保険労務士
- メンタルヘルス検定2級
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- ◆雇用形態:正社員(期間の定め:無)◆試用期間:有 (期間:6ヶ月)試用期間中の勤務条件:変更無採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。
- 役職
- 主任~MGクラス
- 給与
- 580〜730万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収:580万円~730万円・賃金形態:月給制・月給:320,210円~421,570円・賞与:賞与実績:年2回※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当住宅手当扶養手当残業手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町2-3-1
- 転勤
- ※総合職のため将来的に全国各地の事業所等へ転勤の可能性有
- 働き方
- テレワークやフレックスタイムを導入・活用している社員が多く、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。
- 勤務時間
- ・原則8:20~17:20・休憩 60分・時間外労働:有・フレックスタイム制:有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ◆完全週休二日制◆年次有給休暇:20日※有給休暇の初年度の日数は15日(4月入社の場合)ですが入社月により休暇日数は異なります◆年間休日日数:120日◆その他休暇:特別休暇(結婚・産前・産後・忌引・ボランティア等)・病気休暇・育児休業・介護休業 等
- 福利厚生
- ◆退職金制度:満65歳に達した日以後における最初の3月31日(定年:65歳)◆社宅(世帯用・独身用)※所定要件あり◆教育制度:採用時研修、役職に応じた研修の他、eラーニング(約300講座)等を用意◆資格取得助成:証券外務員、FP(ファイナンシャルプランナー)、銀行業務検定試験、証券アナリスト、社会保険労務士等◆財形貯蓄制度◆保険料払込団体◆社員持株会◆レクリエーション施設◆付属医療機関(逓信病院)
- 社会保険
- ◆健康保険:有◆厚生年金:有◆雇用保険:有◆労災保険:有※日本郵政共済組合に加入することになります
- 受動喫煙対策
- ※屋内原則禁煙(事業所により喫煙スペースあり)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ◆筆記・Web試験:有◆面接回数:3回(選考回数は目安。オンライン面接をご希望の場合は調整いたします)※応募時に顔写真の添付が必要です。
- 掲載日
- 2026/10/11 06:10(1日前)
- 最終確認
- 2026/10/11 16:38(1日前)
仕事内容
募集部門
- コーポレートスタッフ部門 人事部、ダイバーシティ・キャリア開発部
募集コース
- 総合職
初期配属先
- ゆうちょ銀行本社人事部もしくはダイバーシティ・キャリア開発部
- ※配属先でのご担当については、ご経歴踏まえ決定いたします。
組織規模・特徴
- 人事部は約80名、ダイバーシティ・キャリア開発部は約40名程度在籍しており、30歳前後の若手社員が多く所属しているため、年齢・役職関係なく意見を言い合える職場です。
採用背景
- 人的資本経営の推進に伴う、各種人事業務における対応業務の高度化対応のため、人事部門における業務経験を有し、即戦力として活躍いただける方を募集します。
募集ポジション
- 主任~MGクラス
主な業務内容
- 採用後は、主に当行の人事戦略企画や採用業務、社員向け各種研修等、様々な人事関連施策の企画・運営にかかる業務に従事いただきます。具体的には以下いずれかの業務です。
- (1)経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案・開示に係る業務および全体統括
- (2)採用活動(主に新卒採用)に係る各種施策の企画立案と運営
- (3)安全衛生、健康経営などの労務管理施策やエンゲージメント向上施策の企画・立案・運営
- (4)社員(新入社員~マネジメント層、シニア層)向けの育成・研修施策の企画・立案・運営
- (5)DE&I推進に係る各種施策の企画立案と運営
- (6)社員のキャリア形成支援施策の企画・運営
- ※総合職のため、ご本人の適性や状況を鑑み、社内各組織等との異動を行いながら、スキル及び経験幅を広げていただくキャリアパスです。
- ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。
魅力
- 役職、年齢に関係なく、裁量権をもって業務に従事いただくことができる環境で、ご自身のキャリアアップを行うことができます。
- テレワークやフレックスタイムを導入・活用している社員が多く、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。
この求人は、株式会社ゆうちょ銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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