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IT部 次期システム 内製化担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
基幹システムのリファクタリング・モダナイゼーションに伴い、内製化を実現・定着させる計画策定から、開発標準・開発環境の整備、要員計画・育成・キャリアパス設計までをリードするポジションです。技術・組織・人材の観点から内製化基盤の構築と定着を推進します。
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応募資格
必須
- 内製化推進・組織変革への関与経験
- 内製化を見据えた開発基盤（標準・環境・プロセス）の整備経験
歓迎
求める人物像
- 内製化を軸とした基幹システム変革を、技術・組織・人材の観点から構想し、標準や環境を現場に定着させながら推進できる方。
- 大規模で難易度の高いミッションに対し、長期視点で粘り強く取り組める方
- 事業会社（エンタープライズ：製造業、金融、流通、インフラ、通信）の情報システム部門 （長年稼働する基幹システムを保有する大手企業で、社内SE、IT企画部門で内製化推進に関与してきた方）
- 大手・中堅SIer出身者（顧客内製化支援・標準化支援の経験者）
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し）
- 給与
- 650〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜1,250万円 基本給 ：390,000円～627,000円（ライフプラン支援金含む） ※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 諸手当：超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
- 手当
- 超過勤務手当在宅勤務手当財形奨励持株奨励通勤費
- 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
- 転勤
- ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45～17:10 ※フレックス制度あり（コアタイム無）：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日育児休暇制度ほか
- 福利厚生
- 財形貯蓄退職年金持株会
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
- 受動喫煙対策
- 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/10/11 16:25（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:34（1日前）
仕事内容
募集背景
- 次期システム構築ＰＪ（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）推進に伴う要員増
概要
- 基幹システムのリファクタリング・モダナイゼーションを背景に、内製化を実現・定着させるための計画策定から、開発標準・開発環境の整備、要員計画・育成・キャリアパス設計までをリードするコアメンバーとして活躍いただきます。
詳細
- 基幹システムのリファクタリングおよびモダナイゼーションを推進するにあたり、当社では内製化を重要な戦略テーマとして位置づけています。
- 本ポジションでは、その内製化施策を中核からリードするコアメンバーとして、
- 技術・組織・人材の観点から内製化基盤の構築と定着
- 既存の基幹システムや開発プロセスを踏まえた内製化ロードマップの策定を起点に、リファクタリングや段階的モダナイゼーションと整合した開発標準・設計原則の整備、内製開発に適した開発環境・ツール・運用ルールの整備をリード
- 内製化を継続的に成立させるための要員計画の立案、必要スキルの定義、育成計画の策定、将来を見据えたエンジニアのキャリアパス設計への関与
- 単なる開発体制の切り替えではなく、「内製で回り続ける組織」を実現することが本ミッションの本質です。
この仕事の魅力
- 本ポジションは、個別プロジェクトの成功に留まらず、当社の基幹システムと開発組織の将来を形づくる責任と裁量を担う役割です。難易度は高いものの、技術戦略・組織づくり・人材育成を一体で推進できる、非常に挑戦しがいのあるポジションとなります。
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