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【デジタル戦略企画部】生産性向上プロジェクト
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全社共通・部門横断の生産性向上に向け、業務可視化、To-Be設計、PoC、BPR、IT・デジタル導入から運用定着までを一貫して推進します。業務やシステム、規定・ルール、統制を見直し、生産性向上を実現する役割です。
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応募資格
必須
- 全社または複数部門を横断するBPR・業務変革プロジェクトを、PMまたはPLとして主体的に主導した経験
- 企画構想策定やAs-Is分析、課題整理、To-Be業務設計等の上流工程を主担当として経験
- 経営層、業務部門、IT部門、リスク管理部門等に対して論点と選択肢を整理し、意思決定・合意形成を主導した経験
歓迎
求める人物像
- 評論や提案にとどまらず、自ら手を動かし、意思決定から実行・定着まで当事者としてやり切れる方
- 既存の制度・ルール・前例を所与とせず、全社としてあるべき業務・統制をゼロベースで構想・提言できる方
- 現場の声を尊重しつつ、個別最適に陥らず、全社最適・横展開・効果規模の観点で判断できる方
- 利害や価値観が異なる関係者に粘り強く働きかけ、合意形成を前に進められる方
- 不確実な状況でも仮説検証を重ね、失敗や手戻りから学び、成果の定着まで責任を持てる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し）
- 給与
- 759.5〜1156.6万円/年
- 給与の詳細
- 年収 7,594,600円〜11,565,600円 基本給 ：395,000円～592,000円（ライフプラン支援金含む） ※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 諸手当：超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
- 手当
- 超過勤務手当在宅勤務手当財形奨励持株奨励通勤費支給
- 勤務地
- 100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
- 転勤
- ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45～17:10 ※フレックス制度あり（コアタイム無）：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 福利厚生
- 財形貯蓄退職年金持株会育児休暇制度ほか
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
- 受動喫煙対策
- 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/11/12 18:33（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:32（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2028中計の目標「生産性30％向上（年間約140万時間の業務時間創出）」の実現に向け、全社横断の生産性向上タスクフォースを社員主体で推進する中核人材を募集する。
概要
- 全社共通・部門横断の取組を対象に、業務可視化、To-Be設計、PoC、BPR、IT・デジタル導入、運用定着までを一貫して推進する。
- AIやデジタルの導入を目的化とせず、業務・システム、規定・ルール、統制を見直す手段として活用し、生産性向上を実現する。
詳細
- 全社横断の生産性向上テーマの発掘・評価・優先順位付け、企画書・ロードマップの策定
- ※テーマ概要：形骸化の廃止、自動化・承認レス、データ連携/共有、ナレッジ共有、依頼業務最適化、他
- 各テーマのAs-Is分析・課題整理、To-Be業務設計、IT・デジタルソリューションの調査、PoC実施・評価、製品・ベンダー選定、ITDX導・運用定着・効果測定
- 各ステークホルダー（事業部門、コーポレート、IT、リスク・コンプライアンス部門等）との合意形成・交渉
この仕事の魅力
- 2028中計の中核施策として、年間約140万時間の業務時間創出をめざす全社変革をリードできる。
- 業務・ルール・統制・社員の意識・システムを一体で見直し、会社の業務基盤そのものを変える経験を得られる。
- 構想策定からPoC、IT・デジタル導入、運用定着、効果測定まで一貫して関与し、自らの経験を仕組みとして会社に残せる。
この求人は、三菱ＨＣキャピタル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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