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経営管理・会計領域（内製化_リーダー）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営管理DXの専門組織において、内製化チームの立ち上げ・推進を担うポジションです。社内システムの設計・開発や既存システムのリファクタリング、業務部門との要件整理、ベンダーとの協働開発などを行います。システムアーキテクチャ設計や技術選定、開発チームのリード、内製開発プロセス設計、若手エンジニア育成も担います。
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応募資格
求める人物像
- 技術とマネジメントの両方に関心がある方
- 組織・チームづくりに関心がある方
- 内製化という新しいモデルに挑戦したい方
- 将来的に以下のようなキャリアを志向される方
- Sier出身者
- システム開発ベンダ出身者
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し）
- 役職
- 内製化チーム リード / テックリード / PM候補
- 給与
- 650〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜1,250万円 基本給 ：390,000円～627,000円（ライフプラン支援金含む） ※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 諸手当：超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
- 手当
- 超過勤務手当在宅勤務手当財形奨励持株奨励通勤費支給
- 勤務地
- 100-6525 東京都千代田区丸の内1－5－1 新丸の内ビルディング
- 転勤
- ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45～17:10 ※フレックス制度あり（コアタイム無）：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 福利厚生
- 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
- 受動喫煙対策
- 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:25（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:34（1日前）
仕事内容
募集背景
- 経営管理DXの専門組織(ITと経営の橋渡しをする組織)の新設に伴う体制強化
- 主なミッション
- CFOプラットフォーム構築・経営管理データ基盤
- 決算DX
- 経営意思決定の高度化など
概要
- 内製化チームの立ち上げ・推進を担っていただきます。
- （内製化チーム リード / テックリード / PM候補）
詳細
- 経営の意思決定や業務の本質は外からは完全には理解できない為、この領域のシステムを外部ベンダーだけで開発することは難しいと考えます。
- だからこそ当社では“自分たちで理解し、自分たちで進化させる”内製化モデルに舵を切りました。
- その社内システム開発、および内製化推進をリードしていただける方を求めています。
- システムアーキテクチャ設計
- 技術選定・開発方針策定
- 開発チームのリード
- 内製開発プロセス設計
- ベンダーコントロール
- 若手エンジニア育成
具体的には
- 社内システムの設計、開発
- 既存システムのリファクタリング
- 業務部門との要件整理
- ベンダーとの協働開発
- 開発プロセス改善
この仕事の魅力
- ① エンジニアが主体的に関与
- 内製化チームの“0→1”に関われる
- 技術・組織・開発プロセスを自ら設計できる
- 将来的にIT組織の中核ポジションを担える
- ② 長期プロダクト開発
- SIerではプロジェクトが終われば次の案件へ移ることが多いかと思いますが、 ここでは「作る」「改善する」「進化させる」という長期プロダクト型開発になります。
- ③ 経営に直結
- このチームが作るのは会社の経営管理を支えるシステムです。
- 例
- 決算システム
- 経営管理・業績管理システム
- データ分析基盤など
- IT・DXが会社の経営判断に貢献します。
この求人は、三菱ＨＣキャピタル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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