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インバウンドソリューション営業マネージャー
給与
625〜945万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容業界特化型営業
大阪支社の立ち上げメンバーとして、観光・飲食・体験事業者へのインバウンド集客支援を新規開拓から既存の売上拡大まで一気通貫で担当するコンサルティング型営業。海外OTAを活用した販売戦略、商品企画、プロモーション改善を顧客と共に考え、社内チームと連携して事業を推進する。急成長するインバウンド市場で裁量とやりがいを持って働ける環境。
仕事内容
- 大阪支社の立ち上げメンバーとして、観光・飲食・体験事業者へのインバウンド集客支援を新規開拓から既存の売上拡大まで一気通貫で担当する。
- 海外OTAを活用した販売戦略、商品企画、プロモーション改善を顧客と共に考えるコンサルティング型の営業。
- 新規・既存事業者への提案営業および集客・売上拡大支援。
- 海外OTAの予約データや市場トレンドの分析。
- 商品プランやプロモーション施策の企画・改善提案。
- 社内(マーケティング・運用チーム等)との連携。
募集背景
- ジャパンチケットグループは飲食・観光産業のDXを推進するホールディングス企業で、エビソルとJapanticketを傘下に持つ。
- インバウンド向け体験流通プラットフォームを展開し、国内観光事業者と世界の旅行会社を結ぶ。
- 事業拡大と組織強化に向け新たな仲間を募集する。
この仕事で 得られるもの
- 急成長中のインバウンド市場で事業拡大を経験できる。
- 日本の魅力を世界へ届けるやりがいの大きな仕事。
- 少数精鋭のため事業全体の動きを間近で感じられる。
- 複数チームと連携し組織横断で事業を動かす経験が積める。
- 年次を問わず課題解決へ主体的に関われる。
- アイデアを歓迎し積極的に発信できる風土。
- 新規施策へ提案しやすく自ら実現に携わることができる。
- 変化を楽しみながら柔軟に挑戦できる環境。
- データ分析や課題解決など汎用的な能力を高められる。
- 観光、海外OTA、マーケティングの知識が実践で身につく。
- 成長フェーズの環境でマネジメントや事業開発の視点が磨かれる。
- 将来的には志向や適性に応じたキャリア形成も可能。
体制
- 営業部:23名、マネージャー3名、アシスタントマネージャー2名、メンバー18名。
- 新卒入社の若手社員が多く、5〜10名程度のチームのマネジメントを担う(8割が新卒入社)。
- 平均年齢31歳、男女比5:5。
- 大阪支社は新規立ち上げのため配属人数は別途相談。
求める人物像
- ジャパンチケットホールディングスが大切にしているミッション、バリューに共感し、体現いただける方。
ワークスタイルについて
- 産休育休取得復帰率100%(男女とも育児休暇の取得実績あり)。
- 平均残業時間18.7時間。
- 全社員あたりの新卒・中途割合 50%:50%。
- 仕事の後に習い事に通うメンバーも多く、ワークライフバランスを取りながら活躍できる環境。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 625〜945万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 業界特化型営業
- 経験年数
- 4年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- 法人営業(BtoB)の実務経験4年以上、およびメンバーマネジメント経験1年以上
- ExcelやGoogle Workspaceを活用した、データ集計・分析および提案資料の作成スキル
- Salesforce等のCRM/SFAツールを用いた、顧客情報や営業進捗(パイプライン)の管理経験
歓迎する経験
- 新規営業および既存営業の両方のご経験をお持ちの方
- 観光/インバウンド/OTA/SaaS領域でのご経験をお持ちの方
- データ分析や課題整理をもとに、改善提案を行ったご経験をお持ちの方
- 支社立ち上げのご経験がある方
待遇・福利厚生
- MacBook支給
- ピアボーナス
- 完全週休2日制
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エビソルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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