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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまでを行います。経営層や各部門長と連携し、多岐にわたる職種の採用戦略をチームで策定・実行します。新卒採用を通じて組織課題や人材要件への理解を深め、成果を出した後は人材開発・人事制度・HRTech推進など他のHR領域へキャリアを広げる機会があります。
応募資格
必須
- 事業会社での実務経験（人事経験不問。※社会人経験の長さに応じ、相応の採用実務経験を求める場合があります）
- 施策の運用・実行にとどまらず、自ら課題を見つけ、企画・改善提案まで行った経験
- 決まった正解がない中で、自ら考えて企画し、周囲を巻き込みながら形にした経験
- 自らフロントに立って大勢の前で説明、またはプレゼンテーションした経験
歓迎
- エンタメ系事業会社での就業経験（ゲーム／音楽／出版など）
- 英語での基本的なコミュニケーションスキル
求める人物像
- まずは新卒採用に腰を据えて向き合い、成果を出した上で、将来的に人事の他領域へキャリアを広げていきたいという意欲
- 特定のエンタテインメントコンテンツに対して、自分の言葉で「何が好きで、なぜ好きか」を具体的に語れるレベルの関心
応募について
- 第二新卒歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定めなし（試用期間6ヶ月 60歳定年、定年後再雇用制度あり）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します 入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 150-6215 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー
- 働き方
- （雇入れ時） 上記勤務地又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 ※在宅勤務制度有
- 勤務時間
- フレックス（コアタイム無） ※標準となる 1 日の勤務時間は、休憩時間を除き 7.5 時間 ※休憩時間は1日6時間を超えて勤務する場合1時間とし、時間帯は本人の決定に委ねる ※弊社規定により、上記と異なる勤務形態が適用される場合もありますあり
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日国民の休日年末年始年次有給休暇 （入社時より付与、尚、入社月により変動あり）慶弔休暇など
- 福利厚生
- 健保組合保養所健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所
- 掲載日
- 2026/07/14 04:44（77日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 15:12（4日前）
仕事内容
業務内容
会社の次世代を担う新卒採用を担当いただきます。
インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで、経営層や各部門長と連携しながら、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略をチームで策定・実行します。
当社の人事部では、新卒採用を入口として、本人の意欲や適性に応じて人材開発・人事制度・HRTech推進など他のHR領域へキャリアを広げていける育成・チーム異動を行っています。
まずは新卒採用の業務を通じて組織課題や人材要件への理解を深め、成果を出した後、次のキャリアへ挑戦いただきます。
採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。
具体的な業務内容
ペルソナ策定： 経営層や部門長との連携を通じた新卒採用ニーズの抽出、求める人材像の策定
各種採用施策の企画・実施： インターンシップ、会社説明会、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等の企画・運用
選考実務・イベント運営： 採用管理システムの活用・運用設計、書類選考、面接官（社員）のアサイン・調整、面接の実施、各種イベントのファシリテーション
内定者フォロー： 内定者面談の実施、内定式の企画、入社までのエンゲージメント向上施策の立案
折衝・データ分析： 採用業務に係る取引先・社内関係者との調整、選考データの分析に基づく翌期への改善提案 など
※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります
この仕事の面白み
新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者となる原石を見つけ出し、会社の未来へと繋ぐこと。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
各部門の巻き込みや学生一人ひとりと本気で向き合うプロセスは、決して楽なことばかりではなく、非常に大変な現場でもあります。しかし、自分が必死に採用した一人の学生が、数年後に大ヒット作の真ん中で主役として輝いている姿をそばで見られたとき、言葉にできないほどの感動を味わえます。
また、採用活動を通じて見えてくる組織の課題は、教育研修や人事制度など他のHR領域にもつながっています。「自分の手でこの会社の10年後を創る」というやりがいと、人事としてキャリアを広げていく手応えの両方を実感できる環境です。
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