新卒採用担当

必須

• 事業会社での実務経験（人事経験不問。※社会人経験の長さに応じ、相応の採用実務経験を求める場合があります）
• 施策の運用・実行にとどまらず、自ら課題を見つけ、企画・改善提案まで行った経験
• 決まった正解がない中で、自ら考えて企画し、周囲を巻き込みながら形にした経験
• 自らフロントに立って大勢の前で説明、またはプレゼンテーションした経験

歓迎

• エンタメ系事業会社での就業経験（ゲーム／音楽／出版など）
• 英語での基本的なコミュニケーションスキル

求める人物像

• まずは新卒採用に腰を据えて向き合い、成果を出した上で、将来的に人事の他領域へキャリアを広げていきたいという意欲
• 特定のエンタテインメントコンテンツに対して、自分の言葉で「何が好きで、なぜ好きか」を具体的に語れるレベルの関心

応募について

• 第二新卒歓迎

使用ツール

業務内容

• 会社の次世代を担う新卒採用を担当いただきます。
• インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで、経営層や各部門長と連携しながら、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略をチームで策定・実行します。
• 当社の人事部では、新卒採用を入口として、本人の意欲や適性に応じて人材開発・人事制度・HRTech推進など他のHR領域へキャリアを広げていける育成・チーム異動を行っています。
• まずは新卒採用の業務を通じて組織課題や人材要件への理解を深め、成果を出した後、次のキャリアへ挑戦いただきます。
• 採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。

具体的な業務内容

• ペルソナ策定： 経営層や部門長との連携を通じた新卒採用ニーズの抽出、求める人材像の策定
• 各種採用施策の企画・実施： インターンシップ、会社説明会、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等の企画・運用
• 選考実務・イベント運営： 採用管理システムの活用・運用設計、書類選考、面接官（社員）のアサイン・調整、面接の実施、各種イベントのファシリテーション
• 内定者フォロー： 内定者面談の実施、内定式の企画、入社までのエンゲージメント向上施策の立案
• 折衝・データ分析： 採用業務に係る取引先・社内関係者との調整、選考データの分析に基づく翌期への改善提案 など
• ※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります

この仕事の面白み

• 新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者となる原石を見つけ出し、会社の未来へと繋ぐこと。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
• 各部門の巻き込みや学生一人ひとりと本気で向き合うプロセスは、決して楽なことばかりではなく、非常に大変な現場でもあります。しかし、自分が必死に採用した一人の学生が、数年後に大ヒット作の真ん中で主役として輝いている姿をそばで見られたとき、言葉にできないほどの感動を味わえます。
• また、採用活動を通じて見えてくる組織の課題は、教育研修や人事制度など他のHR領域にもつながっています。「自分の手でこの会社の10年後を創る」というやりがいと、人事としてキャリアを広げていく手応えの両方を実感できる環境です。