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仕事内容採用担当
ワンキャリアの中途採用人事ポジション。開発部門と連携し、エンジニア採用を中心に戦略立案から実行まで一気通貫で担当する。中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の体制で、エンジニア採用担当は専任1名としてリードする。
具体的な業務
- 開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支えるエンジニア採用を推進する
- 採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり、難易度の高い採用活動を一気通貫で担当する
- PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせて担当する
- 中途採用チームはマネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名体制で、エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードする
- 戦略立案と実行：人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行、採用要件定義、訴求ポイントの策定
- 母集団形成の推進：採用チャネルの選定と実行、ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング・スカウト送付・返信率向上の改善、エージェントとのリレーション構築・進捗管理、イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
- 選考プロセスの最適化と改善：面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化、選考体験（Candidate Experience）の設計と改善、現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
このポジションにおける組織の現状
- 中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制
- 各リクルーターが事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進める
- 全社観点ではCHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化している
当社のエンジニア採用の特徴
- 専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できる
- 開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論しながら採用活動を推進でき、リクルーターとして大きく成長できる環境
- 現場のエンジニアが採用に前向きで気さく、コミュニケーションをとりやすいため採用活動に集中できる
- 数を回す採用ではなくハイレイヤーや専門性の高い職種を絞って採用するため、自社に合った新たな採用手法を開発できる面白さがある
- 開発組織ではテックブログの発信や技術イベントを積極的に実施しており、採用アセットを元に高度な課題にチャレンジできる
募集要項最終確認 8/4
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/4
応募資格（必須）
- エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上
- 事業会社で中途採用経験1年以上（担当領域は不問）
- 自分の意見を持ち採用やプロジェクトを主導できるスタンス・マインドをお持ちの方
歓迎する経験
- 担当者としてオペレーションを回すだけでなく、難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験
- ハイレイヤーや高専門性職種の採用を主導した経験
- ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験
- テックブログの運用企画や技術イベントの企画・実行、テックカンファレンスへのスポンサー企画経験
待遇・福利厚生
- 出張手当
- 出産・育児支援制度
- 社会保険完備
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
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