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中途採用人事
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
開発部門と連携し、エンジニア採用を専任担当として推進するポジションです。採用戦略の企画・実行、母集団形成、選考プロセスの最適化と改善を一気通貫で担当し、PdMやUI/UXデザイナーなど周辺職種の採用も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験
- エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上
- 事業会社で中途採用経験1年以上（担当領域は不問）
- 自分の意見を持ち採用やプロジェクトを主導できるスタンス・マインドをお持ちの方
歓迎
- 担当者としてオペレーションを回すだけでなく、難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験
- ハイレイヤーや高専門性職種の採用を主導した経験
- ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験
- テックブログの運用企画や技術イベントの企画・実行、テックカンファレンスへのスポンサー企画経験
求める人物像
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
- 「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方
- 社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜800万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥5,500,000～¥8,000,000 └基本給/月 ¥270,700〜¥394,400 └固定残業代/月 ¥96,000〜¥139,000
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 働き方
- ・原則出社（リモートは週1まで）・住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与夏季休暇慶弔休暇育児・介護休暇子の看護休暇その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:09（1日前）
仕事内容
募集背景／概要
- 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
- 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
- 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。
具体的な業務
- 開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。
- ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。
- また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。
- 中途採用チームは、マネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名の体制です。エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードしていただきます。
- 戦略立案と実行
- 人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
- 採用チャネルの選定と実行
- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
- エージェントとのリレーション構築、進捗管理
- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
- 選考プロセスの最適化と改善
- 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。
- 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。
- 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
- ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
- 現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。
- 基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。
当社のエンジニア採用の特徴
- 専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます
- 開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。
- 現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。
- 数を回す採用ではなくハイレイヤーや専門性の高い職種を絞って採用します。そのため、既存の採用手法の磨き込みだけでではなく自社に合った新たな採用手法を開発できる面白さがあります
- 開発組織ではテックブログの発信や技術イベントを積極的に実施しています。エンジニア採用において前提となる採用アセットを元に、より高度な課題にチャレンジできるフェーズです。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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